Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться ненадлежащим предупреждением о неудовле

может.
В ч. 1 ст. 71 ТК РФ указано, если работник не выдержал испытание, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора. Ознакомление с приказом об увольнении не является письменной формой извещения работника о неудовлетворительном прохождении испытания, а значит, в данном случае будет нарушена процедура увольнения, прописанная в ст. 71 ТК РФ. Такой вывод был вынесен Пермским краевым судом в его Определении от 12.03.2012 по делу № 33-2259….