Мойщик автомашин Киржайкин был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение 9 месяцев на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска в суде о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация автомойки от него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Киржайкин восстановлению на работе?
Часть выполненной работы
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт» (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Необходимость в письменном объяснении обусловлена тем, что работодатель до применения дисциплинарного взыскании обязан выяснить, чем обусловлено нарушение трудовой дисциплины и есть ли у работника на то уважительные причины.
«Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт» (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
Увольнением является любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Незаконным увольнением, в свою очередь, является увольнение с нарушением установленной законом процедуры, то есть при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения, установленной Трудовым кодексом РФ. Причем, формального наличия оснований для увольнения мало. Необходимо, чтобы у работодателя на руках имелись фактические доказательства и была возможность доказать наличие таких оснований в суде.
Исходя из вышесказанного, Киржайкин подлежит восстановлению на работе по причине нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий и отсутствия у работодателя необходимых подтверждающих документов….
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт» (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Необходимость в письменном объяснении обусловлена тем, что работодатель до применения дисциплинарного взыскании обязан выяснить, чем обусловлено нарушение трудовой дисциплины и есть ли у работника на то уважительные причины.
«Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт» (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
Увольнением является любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Незаконным увольнением, в свою очередь, является увольнение с нарушением установленной законом процедуры, то есть при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения, установленной Трудовым кодексом РФ. Причем, формального наличия оснований для увольнения мало. Необходимо, чтобы у работодателя на руках имелись фактические доказательства и была возможность доказать наличие таких оснований в суде.
Исходя из вышесказанного, Киржайкин подлежит восстановлению на работе по причине нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий и отсутствия у работодателя необходимых подтверждающих документов….
annayou 5.0
Обучалась в аспирантуре. Работала в различных компаниях, что позволило мне приобрести обширный опыт в маркетинге. Поэтому мои работы сильны практической частью и имеют реальную прикладную ценность.Опыт в написании научных работ - 7 лет.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Мойщик автомашин Киржайкин был уволен с работы по п 5 ст 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины
230₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Мойщик автомашин Киржайкин был уволен с работы по п 5 ст 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины
230₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
