Мамонова работающая делопроизводителем в ООО «Фламинго» учится на заочном отделении исторического факультета и дневном отделении экономического факу

Согласно ст. 173 ТК РФ студенты очной формы обучения, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего профессионального образования, также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск предоставляется им для прохождения промежуточной аттестации (на 15 календарных дней в году), для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов (на четыре месяца) или только для сдачи государственных экзаменов (на один месяц). В соответствии с ч. 2 указанной статьи право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все студенты очной формы обучения.
Однако, ч. 3 ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются в связи с получением образования только в одной из этих организаций (по выбору работника). Данная норма коррелирует с положениями ч. 1 ст. 177 ТК РФ, предусматривающей предоставление гарантий и компенсаций при получении образования соответствующего уровня только один раз.
Таким образом, руководитель ООО не прав отказывая Мамоновой на том основании, что работники, обучающиеся по очной форме обучения, правом на отпуск не обладают. Достаточно было обосновать свой отказ со ссылкой на ч.3 ст.177 ТК РФ….