Хозяйственное Группа людей деятельность которых подчинена достижению цели Главное противоречие

На факторы макросреды прямого влияния организация может воздействовать
Формулирования цели и смысла существования всех подразделений компании
Тяготеют к переработкеВзаимосвязь управляющей и управляемой систем
Действие, вносящее целесообразные изменения в поведение управляемой системы
Групповым
Строительной
Негативная
Обратная связь по результатам деятельности сотрудников
Координация деятельности отделов
Системы обратной связи
Внешними
Неэффективная обратная связь
Близость смысла принятого сообщения к смыслу посланного сообщения
Несоответствия жестов и мимики словам
Сущностные
Преобразование идеи в слова
Предложения по улучшению
Харизматический
Способность человека влиять на поведение других людей
Зрелость подчиненных
Удовольствие
Достижении максимальных результатов при минимальных затратах
Должны быть согласованы с целями организации
Достижение целей организации
Подчиненные должны добиваться целей, добывая себе ресурсы
Проактивное
Слабое неэффективное лидерство
Делегирующий
Вдохновляющий
Замораживания
Принадлежность и защита
Вторичной средней
Поддерживают стабильные ролевые отношения
Указывающий
…