Для выработки чёткой позиции в грядущих коллективных переговорах первичная профсоюзная организация работников ЗАО «Ком-бинат “Красные зори”» затребовала от руководства комбината информацию о средней заработной плате, а также о системах оплаты труда в различных цехах комбината и у различных категорий специалистов. Руководство комбината отказалось предоставить указанную информацию, мотивируя это тем, что затребованная информация отнесена к коммерческой тайне. Решите дело по существу. Каковы правовые последствия указанной ситуации?
Часть выполненной работы
Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).
Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между выполненной работой и размером вознаграждения за нее, с учетом которого исчисляется заработная плата конкретных работников….
Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между выполненной работой и размером вознаграждения за нее, с учетом которого исчисляется заработная плата конкретных работников….
KettyKet 4.2
Специалист по двум образованиям - бухгалтерии и менеджменту. Пишу работы любой сложности и оригинальности. Постоянным клиентам - скидки
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
