Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегод-ный отпуск В связи с необходимостью составления годового отчета ее вы-звали из отпуска с 25 де

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании этой статьи она должна была выйти на работу через 28 дней, то есть где-то 20 января.
На основании ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только его согласия. Неиспользованная в связи с эти часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Бухгалтер с 15 декабря ушла в отпуск. 25 декабря её попросили выйти на работу, и она согласилась. Она отработала 10 дней, затем продолжила свой отдых. 15 января её снова уговорили выйти на работу, и она вышла. Отработала 5 дней и снова продолжила свой отпуск. В результате двух выходов на работу она отработала 15 дней своего ежегодного отпуска. По ст. 125 ТК РФ эти 15 дней (неиспользованная часть отпуска) ей должны были предоставить в удобное для неё время в течение текущего рабочего года, что она и сделала взяв путевку в дом отдыха и вернувшись на работу 1 февраля, через 15 дней после окончания своего ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть по трудовому законодательству она ничего не нарушила.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
должна была не просить предоставить её отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, а написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. В статье 128 ТК РФ указано, что работодатель может и не предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть предоставлять данный отпуск или нет решает работодатель, по своему усмотрению.
С другой стороны на основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. То есть работодатель мог просто не предоставлять отпуск бухгалтеру с 15 декабря, так как конец года и нужно делать бухгалтерские отчеты, а предоставить его, допустим в январе.
На основании вышесказанного делаем вывод, что бухгалтер правомерно уехала в дом отдыха во время своего ежегодного отпуска, это не прогулы. Директор не правомерно посчитал, что у есть прогулы и не правомерно её уволил….