аудита организации труда – всестороннее исследование факторов влияющих на переход к гибкой организации труда на предприятии

Нормирование труда связано и с производительностью труда, и с организацией труда. Существенна связь с производительностью труда, потому что оперативный контроль за производительностью возможен лишь при наличии норм (трудовой метод измерения производительности труда В связи с этим даже существует особый вопрос для анализа: влияние пересмотра норм времени на рост выработки. Неразрывная связь у нормирования существует и с организацией труда, так как упоминавшийся эталон организации труда не что иное, как норма.
Каждое предприятие (объединение) располагает соответствующим нормативным хозяйством, элементы которого могут быть распределены на три группы: нормативы и нормы; правила производства работ; требования и ограничения.
Особое внимание при анализе нормативов следует обратить на деление персонала по категориям (нормирование основных и вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов), нормативов —по уровню установления (межотраслевые, отраслевые, местные).
Аудит нормативного хозяйства начинают с определения круга нормативных материалов, которыми располагает предприятие. Определяется, какие используются нормативные справочники, на все ли виды работ имеются нормативы и виды этих нормативов, когда они были утверждены и какая доля работ нормируется по имеющимся нормативам. Помимо этого определяют:
число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы;
число работников, труд которых фактически нормируется на предприятии, в том числеколичество работников, для которых нормы установлены на основе межотраслевых,отраслевых и местных норм и нормативов.
Доля нормируемых работ может определяться по трудоемкости и по численности:

где Тн.р — трудоемкость для нормируемых работ; Тобщ — трудоемкость общая;
Чн.р — численность рабочих для нормируемых работ; Чобщ — численность рабочих.
Доля нормируемых работ, рассчитанная по отработанному времени (по трудоемкости), как
правило, ниже, чем доля, рассчитанная по численности работников. Это объясняется тем, что рабочие, труд которых нормируется, часть времени могут затрачивать на выполнение ненормируемых работ.
Одно из основных направлений аудита нормирования труда — анализ качества норм труда.
Он позволяет установить степень обоснованности и прогрессивности действующих на предприятии норм труда и выявить резервы совершенствования.
Качество норм можно определить на стадии установления и на стадии применения. На стадии установления анализируются изменения в количестве и структуре норм. Структура анализируется по двум направлениям: обоснованности и периоду действия. По обоснованности выделяют научно-обоснованные и опытно-статистические нормы.
По периоду действия различаются условно-постоянные, временные, сезонные и разовые нормы. Особое внимание следует уделить изучению практики установления и действия временных норм. На стадии применения анализируется собственно качество норм по таким признакам, как:
• степень соответствия фактических затрат труда научно-обоснованным нормам;
• наличие единой базы при расчете норм;
• соответствие единиц измерения норм принятой системе учета;
• равнонапряженность норм труда;
• понятность нормы исполнителю.
В числовом виде легко представляются первое и четвертое требование (как обратное к первому). Таким образом, аудит нормативно-методических материалов на предприятии способствует созданию хорошего по качеству нормативного хозяйства.

…