Андреева, работающая в комбинате питания поваром, заключила с работодателем ученический договор. В соответствии с этим договором комбинат обязан обеспечить Андреевой возможность прохождения обучения по специальности «кондитер» без отрыва от работы. Андреева, в свою очередь, по окончании ученичества должна проработать не менее 3 лет по трудовому договору кондитером. После окончания срока ученического договора Андреева сообщила, что выполнить взятые на себя перед комбинатом питания обязанности она не может, поскольку месяц назад вышла замуж и переезжает к мужу в другой город на постоянное жительство. Директор комбината потребовал от Андреевой возмещения всех расходов, понесённых комбинатом на ученичество Андреевой. Обоснованы ли требования директора?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях:
– работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ);
– работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
ТК РФ не дает даже примерного перечня причин увольнения, являющихся уважительными. Однако, суды к таким причинам однозначно относятся те, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые на себя по договору/соглашению обязательства (невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности, инвалидность и т.д.).
Таким образом, директор комбината вправе требовать от Андреевой возмещения всех расходов, понесённых комбинатом на ученичество. Замужество и переезд в другой город не является уважительной причиной. …
– работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ);
– работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
ТК РФ не дает даже примерного перечня причин увольнения, являющихся уважительными. Однако, суды к таким причинам однозначно относятся те, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые на себя по договору/соглашению обязательства (невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности, инвалидность и т.д.).
Таким образом, директор комбината вправе требовать от Андреевой возмещения всех расходов, понесённых комбинатом на ученичество. Замужество и переезд в другой город не является уважительной причиной. …
MarketingManagement 5.0
Выполняю работы по экономическим дисциплинам. Маркетинг, менеджмент, управление персоналом. управление проектами. Есть опыт написания магистерских и кандидатских диссертаций. Работала в маркетинге. Практикующий бизнес-консультант.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
