3.4
Работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, вновь нарушает дисциплину труда, за что работодатель накладывает на него новое взыскание – выговор. Считая действия работодателя неправильными, работник решил обжаловать их.
Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор? Изменится ли подведомственность спора, если в качестве взыскания будет увольнение?
Часть выполненной работы
В соответствии со статьей 193 ТК, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со статьей 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно статье 192 ТК, к дисциплинарным взысканиям относятся как выговор, так и увольнение. Таким образом, подведомственность спора не изменится.
…
В соответствии со статьей 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно статье 192 ТК, к дисциплинарным взысканиям относятся как выговор, так и увольнение. Таким образом, подведомственность спора не изменится.
…
marv 4.8
Большой опыт написания работ (ГМУ, экономика, менеджмент, управление персоналом, политология и др.)
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Колобов желая отомстить бывшему начальнику уволившему его с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
220₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Расторжение трудового договора ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
800₽
- Реферат
- Право и юриспруденция
- Выполнил: ЮристПроф59
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
