Получи учебную работу с гарантией
3.4
Работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, вновь нарушает дисциплину труда, за что работодатель накладывает на него новое взыскание – выговор. Считая действия работодателя неправильными, работник решил обжаловать их.
Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор? Изменится ли подведомственность спора, если в качестве взыскания будет увольнение?
Часть выполненной работы
В соответствии со статьей 193 ТК, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со статьей 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно статье 192 ТК, к дисциплинарным взысканиям относятся как выговор, так и увольнение. Таким образом, подведомственность спора не изменится.
…
В соответствии со статьей 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно статье 192 ТК, к дисциплинарным взысканиям относятся как выговор, так и увольнение. Таким образом, подведомственность спора не изменится.
…
marv
4.8
Большой опыт написания работ (ГМУ, экономика, менеджмент, управление персоналом, политология и др.)
Получи учебную работу с гарантией
