2.5
Старший экономист НИИ Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности иродам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам указанной в статье продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Как указано в ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению. Однако закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Таким образом, независимо от того, в какие сроки беременности женщине выдан листок нетрудоспособности и сколько дней отпуска она фактически использовала, продолжительность отпуска не может превышать либо быть меньше суммарной продолжительности до- и послеродовой частей отпуска.
Статья 115 ТК РФ закрепляет право работников на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Часть 1 ст. 122 ТК РФ направлена на реальное предоставление работникам оплачиваемых отпусков ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год.Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие – со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. До истечения 6 месяцев непрерывной работы в первый год работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.Работодатель до истечения 6 месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника в следующих случаях женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 4 ст. 123 ТК).
Таким образом, Тимофеева имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск….
Как указано в ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению. Однако закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Таким образом, независимо от того, в какие сроки беременности женщине выдан листок нетрудоспособности и сколько дней отпуска она фактически использовала, продолжительность отпуска не может превышать либо быть меньше суммарной продолжительности до- и послеродовой частей отпуска.
Статья 115 ТК РФ закрепляет право работников на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Часть 1 ст. 122 ТК РФ направлена на реальное предоставление работникам оплачиваемых отпусков ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год.Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие – со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. До истечения 6 месяцев непрерывной работы в первый год работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.Работодатель до истечения 6 месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника в следующих случаях женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 4 ст. 123 ТК).
Таким образом, Тимофеева имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск….
grisha555 4.6
Менеджмент, Пищевая промышленность, Экономика, Медицина, Физическая культура, Психология- большой опыт написания работ в этом направлении. Что касается других направлений- опыт есть, но небольшой. Гарантирую высокое качество работ.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Инженер Орлова В устроилась на работу 1 августа 2009 г В ноябре того же года она ушла в декретный отпуск
180₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Абрамова проработав в машбюро ОВД 5 мес ушла в отпуск по беременности и родам
230₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
