Получи учебную работу с гарантией
2.1
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
В соответствии со статьей 61 ТК, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя с 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Следовательно, действия руководителя правомерны….
Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя с 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Следовательно, действия руководителя правомерны….
alinasibem
4.7
Являюсь магистром Кубанского государственного университета. Кафедры Мировой экономики и менеджмента. Имею большой опыт в написании работ по экономики и статистики, а также в решении финансовых задач.
Получи учебную работу с гарантией
