№ 4 Выпускник химического лицея Баранов через полгода после заключения трудового договора был уволен в связи с недостаточной квалификацией

Согласно п. 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является увольнение по инициативе работодателя. При этом, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения Баранова по данному пункту, т.к. не предложил ему иную работу, соответствующую его квалификации. Поэтому, Баранов вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
При обращении Баранова с иском к нефтехимическому лицею о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием, Баранову необходимо доказать, что предоставление ему образование происходило с нарушением стандартом образования. Однако, его обучение проходило в соответствии с планами учебного процесса, он успешно сдавал промежуточную аттестацию, успешно сдал и итоговую аттестацию, т.к. получил диплом об образовании, который предъявил при трудоустройстве.

Практическое…