ТК РФ установлено что при проведении коллективных переговоров

ТК РФ установлено, что при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах.
Порядок ведения коллективных переговоров при наличии двух и более первичных профсоюзных организацийрегламентируется ст. 37 ТК РФ.
Частью 2 вышеназванной статьи установлено, что две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборного органа могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. При этом ч. 3 ст. 37 ТК РФустановлено, что первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 ТК РФ в случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор с первичной профсоюзной организацией,объединяющей более половины работников ЗАО «Красный серп». Если же ни одна из первичных профсоюзных организацийне объединяет более половины работников ЗАО «Красный серп», то работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор с первичной профсоюзной организацией определенной общим собранием (конференцией) работников либо с единым представительным органом, созданным двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников ЗАО «Красный серп».
Заключенный при таких обстоятельствах коллективный договор будет распространяться на всех работников ЗАО «Красный серп».

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 19.07.2018) // Собрание законодательства РФ. –2002.–№ 1 (ч. 1).–Ст. 3.
2. Трудовое право: учебник // под ред. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г.. – 5-е изд., – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право. – 2014,– 503 с.

MaryChe 5.0

Выполню качественно, раньше срока, с соблюдением требований и уникальности. 1. ФБОУ ВО СПбГАУ, Технология произв. с/х продукции - технолог производства 2. ФБОУ ВО СПбГАУ, Менеджмент - Организация предпринимательской деятельности в АПК

Нанять автора