ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение

ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»
Форумы, блоги :
1)

2)

3)

Для интернет экзамена могут быть использованы сайты:

http://ru.wikipedia.org
http://www.allpravo.ru/
http://hr-portal.ru
http://www.consultant.ru
http://www.garant.ru/
На этих сайтах кратко, понятно и правильно по теме даны ответы.

Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № б-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона № 197+ФЗ от 30 декабря 2001 г., с изменениями и дополнениями)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 12.11.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 25.11.2012).
Мухаев Р.Т. Правоведение: учебник. – 2+е изд., перераб. и доп. –М.: ЮНИТИ+ДАНА, 2005.
Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.]: офиц. Текст: действующая ред. – М.: Экзамен, 2006. 
ГАРАНТ: [Информационно+правовой портал]. URL: http://
www.garant.ru
Интернет-репозиторий образовательных ресурсов ВЗФЭИ — URL: http://repository.vzfei.ru
http://www.consultant.ru
http://otvet.mail.ru/

dotcent 5.0

Образование: кандидат технических наук (КубГТУ) + магистр бизнес-информатики (КубГУ) Опыт работы: заведующий кафедрой информационных технологий (ИМСИТ), доцент кафедры ИТ, доцент кафедры Менеджмента

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Задача 6. Для принудительного исполнения в Службу судебных приставов поступило удостоверение Комиссии по трудовым спорам на взыскание заработной платы

100₽

• Решение задач
• Право и юриспруденция
• Выполнил: igor1448

Купить

Директор ООО обратился в представительный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения об увольнении по п

160₽

• Решение задач
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить