МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Беловский институт (филиал)
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования
«Кемеровский государственный университет»
Кафедра Финансов
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по__Делопроизводство в банке
(название дисциплины)
____
Белово
2018
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке – одном из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующем всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравнённых к ним местностях.
Словом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Впервые трудовые книжки были введены в 1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 г. Ещё через три года в стране ввели так называемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. Сегодня трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, кадровые службы отсутствуют и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.
Наряду с указанными субъективными причинами есть и причины объективные, связанные с несоответствием действующих нормативных документов по
Hrcode 4.8
Директор по персоналу. Хороший опыт работы главным и техническим редактором. Два высших образования: экономика и стратегический менеджмент (магистр). Степень MBA стратегическое управление Сертификаты: Управление рисками
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Российский экономический университет им. Г.В.Плеханова по дисциплине «Бухгалтерский учет и аудит внешнеэкономической деят Контрольная работа Вариант 4
500₽
- Контрольная работа
- Бухгалтерский учет и аудит
- Выполнил: LASARI
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ Вариант 2, 2017 год Финансовый университет ОАО
300₽
- Контрольная работа
- Анализ хозяйственной деятельности
- Выполнил: Pripevochka
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
