1. С исполнительным директором ООО «Вьюга» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине работника по инициативе работодателя работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднего годового заработка.
Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению с условием трудового договора, более того, эта норма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мнением не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение в размере, предусмотренном трудовым договором.
Имеет ли в данном случае место индивидуальный трудовой спор и каков его предмет?
В соответствие с ст. 381 ТК РФ:
«Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
СилаУма 4.3
О себе - штатный преподаватель одного из ведущих вузов страны. Есть множество публикаций в журналах ВАК. Специализация - менеджмент, экономика и юриспруденция. Область научных интересов - экономические проблемы на макро и микроуровне.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Гражданин B C Захаров работающий в организации на основании трудового договора
110₽
- Решение задач
- Налоги
- Выполнил: vladmozdok
Заключение трудового договора с руководителем организации
450₽
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: slavikbor
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
