Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 18000 19000 19200 19600 20400 20800 21600 22000 22800 23200

3 4 5

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.

Показатели наличия оборотных средств
1. Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 18000 19000 19200 19600 20400 20800 21600 22000 22800 23200

Варианты

6 7 8 9 10

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.
1. Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р.
24000

24400
25600
26000
26400
26800
27200
27600
28000
28400

   Окончание таблицы 6.2.
№ п/п

Наименование показателей

Значение по вариантам, тыс.руб.

6 7 8 9 10

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.

Показатели наличия оборотных средств
1. Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 30000 30400 30800 31200 31600 32000 32200 32600 33100 33500

Варианты

11 12 13 14 15

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.
1. Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 33600 34000 34400 34800 35200 35400 35800 36200 36600 37000

Варианты

16 17 18 19 20

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.
1.

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 37400 37800 38200 38600 39000 39400 39800 41200 41600 42000

Варианты

21 22 23 24 25

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г.
2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.
1.

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 42200 42600 43000 43200 43600 44000 44200 44600 45000 45200

Варианты

26 27 28 29 30

1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г. 1 г. 2 г.
1.

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 45600 46000 46400 46800 47200 47600 48000 48200 48600 49000

Рекомендуемая литература к кейсу
1. ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов». Утв. Приказом МФ РФ от 09.06.01 №44 Н.
2. Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. Утв. Приказом МФ РФ от 28.12.01 № 119Н.
3. Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды. Утв. Приказом МФ РФ от 26.12.02 № 135 Н.
4. Налоговый кодекс РФ ч.I, II, гл. 25 «Налог на прибыль организаций». М.: Проспект, КНОРУС, 2013.-688 с. ISBN 978-5370-01804-6.

КЕЙС № 7 «РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»
Варианты использования кейса в работе бакалавра: для экономиста, выполняющего аналитические расчеты, связанные с оценкой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Цель кейса: развитие навыков экономический диагностики использования трудовых ресурсов фирмы и принятия решений по повышению эффективности их использования.
Содержание кейса: Общая бизнес-ситуация описана и приведена на рис. 7.0. В данном кейсе рассматривается деятельность компании, в которой работает штат сотрудников: рабочие и административно-хозяйственный персонал. Необходимо рассчитать и проанализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов и выработать рекомендации по совершенствованию деятельности фирмы в этой области.

Бизнес-ситуация

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Рис. 6.0. Бизнес ситуация.

Кадры предприятия являются самым важным ресурсом, от квалификации которого зависят результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. В процессе управления трудовым потенциалом фирмы основываются на действующих нормативно-правовых актах 1, 2, 3 При изучении состава и структуры персонала выделяют основные группы занятых:
в основном производстве,
в подсобном и вспомогательном производстве,
в обслуживающем хозяйстве.
Кроме того выделяют следующие виды занятых:
служащие,
рабочие.
В составе служащих выделяют категории:
руководители,
специалисты,
другие служащие (технические исполнители).
Категория служащих представляет собой персонал фирмы, который обладает соответствующим высшим или специальным образованием и наличием стажа работы по специальности.
К рабочим кадрам относят работников, у которых есть профессиональное образование с присвоенным определенным разрядом. Если у работника, принятого на работу в качестве рабочего нет профессионального образования, то возможно его обучение на рабочем месте также с присвоением ему определенного разряда.
При учете трудовых ресурсов на предприятиях используется три группы показателей: наличия персонала, движения (или изменения) персонала и эффективности использования трудовых ресурсов.
Показатели наличия персонала определяются как на конкретную дату, так и за определенный период.

Показатели наличия персонала:
Списочная и среднесписочная численность,
Численность на начало и конец года,
Численность выбывших и принятых,
Количество внешних совместителей,
работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера
и др.

Среднесписочная численность работников определяется как среднее значение между численностью персонала, числящегося на начало и конец года.
Численность работников, проработавших весь период, определяется как разница между численностью работников, которые состоят в штате фирмы на начало года и численностью выбывших сотрудников:
работников, которые состоят в штате фирмы на начало года и численностью выбывших сотрудников:

ЧРза г. = ЧРн.г.- ЧРвыб.

Численность работников на конец года определяется как разница между численностью работников, которые состоят в штате фирмы на начало года и численностью выбывших сотрудников с учетом принятых на работу:

ЧРк. г. = ЧРн.г.- ЧРвыб. + ЧРпр.

Показатели движения или изменения численности работников являются относительными и рассчитываются как коэффициенты.
Показатели движения персонала:
коэффициент оборота по приему,
коэффициент оборота по выбытию,
коэффициент замещения кадров,
коэффициент текучести,
коэффициент постоянства кадрового состава.

Коэффициент оборота по приему работников рассчитывается как отношение численности принятых сотрудников к среднесписочной численности работников:

Кпр. = ЧРпр. / Rсп

Коэффициент оборота по выбытию работников рассчитывается как отношение численности выбывших сотрудников к среднесписочной численности работников:
Квыб. = ЧРвыб. / Rсп

Коэффициент замещения кадров определяется как отношение разницы между прибывшими и выбывшими сотрудниками к среднесписочной численности работников:
Кз= (ЧРпр. – ЧРвыб.) / Rсп

Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение численности выбывших работников к численности работников, которые состоят в штате фирмы на конец года:
Ктек.= ЧРвыб. / ЧРк.г.

Коэффициент постоянства кадрового состава рассчитывается как отношение численности работников, проработавших весь период (год) к численности работников, которые состоят в штате фирмы на конец года:
Кп.= ЧРза г./ ЧРк.г.

Показателями эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях и организациях являются показатели производительности труда.

Производительность труда – количество продукции, производимое за единицу времени

Показателями производительности труда на предприятиях являются: выработка (стоимостная и натуральная) и трудоемкость продукции. В данном кейсе рассчитываются основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов стоимостная выработка.
Стоимостная выработка рассчитывается как отношение выручки предприятия к среднесписочной численности работников и определяется на уровне предприятия в целом:
Выр. = В / Rсп

Натуральная выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности рабочих и определяется на уровне отдельного рабочего или бригады:
Nвыр. = Q / Rраб.

Оба показателя выработки показывают долю продукции в стоимостном или натуральном выражении, которая производится каждым работником или рабочим.

Вариант решения. Основываясь на данных о составе трудовых ресурсов фирмы необходимо рассчитать показатели движения (изменения) численности и стоимостную выработку, проанализировать их и сделать выводы.
Пример расчета показателей за последние два года деятельности фирмы приведен в таблице 7.1. В данном расчете также использованы показатели выручки и среднесписочной численности работников кейса № 2 и № 5 за 3-й и 4-й год деятельности фирмы (таблица 2.2. и 5.1.).

Таблица 7.1.

Расчет показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов

№ п/п Наименование показателей 3-й год 4-й год Изменение
+/-

1.
2.

3.

4.

5.

6.

7.

Показатели выручки и наличия персонала

Выручка, тыс.р.
Среднесписочная численность работников, чел.
Численность работников на начало года, чел.
Численность принятых работников, чел.
Численность выбывших работников, чел.
Численность работников на конец года, чел.
Численность работников, проработавших год, чел.

42 089

400

370

100

40

430

330

47 933

450

430

60

20

470

410

+ 5 844

+50

+ 60

– 40

– 20

+ 40

+ 80

8.

9.

10.

11.

12.

Показатели движения трудовых ресурсов

Коэффициент оборота по приему работников
Коэффициент оборота по выбытию работников
Коэффициент замещения кадров
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства кадров

0,25

0,10

0,15

0,09

0,77

0,13

0,04

0,08

0,04

0,87

– 0,12

– 0,06

– 0,07

– 0,05

+ 0,10

13. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Стоимостная выработка, тыс.р./чел. в год

105

107

+ 2

Как видно из приведенных расчетов, рост выручки предприятия сопровождается ростом численности трудовых ресурсов. Насколько оправданным является прирост среднесписочной численности сотрудников фирмы на 50 чел.? Если рассчитать темпы изменения выручки и среднесписочной численности кадров, то можно установить неравномерный рост показателей: выручка выросла в 4-м году на 14%, а среднесписочная численность на 13%.
Общий рост среднесписочной численности персонала отражается в положительной разнице между количеством принятых и выбывших работников. Так, количество принятых сократилось на 40 чел., а выбывших всего на 20 чел. Имеется в виду тот факт, что в 3-м и 4-м гг. численность принятых составляла большее значение, чем выбывших: в 3-м г. 100 и 40 чел. соответственно, в 4-м – 60 и 20 чел. соответственно.
Положительным фактом является так же рост численности работников, которые проработали целый год без увольнения. Это особенно важно для рабочих кадров.

Анализ коэффициентов, отражающих изменение кадрового состава, показывает, что коэффициенты оборота по приему и выбытию работников снижаются. Это может свидетельствовать о стабилизации численности персонала фирмы.
Снижение коэффициента текучести и рост коэффициента постоянства кадров также являются подтверждением вышеприведенного вывода.
Показатель стоимостной выработки также растет, что может внушить уверенность в эффективном использовании работников предприятия. Вместе с тем, темпы роста выработки, составляющие 102% гораздо ниже темпов роста выручки 114%. Следовательно, прирост численности занятых на предприятии на 50 чел. (с 400 до 450 чел.) не сопровождался адекватным ростом выработки.
Для того чтобы на данном предприятии сохранялось стабильное и сбалансированное развитие необходимо:
либо увеличение выручки до 54000тыс.р.,
либо сократить численность с 400 до 399 чел.
Таким образом, рост численности в 4-м году до 450 чел. являлся слишком значительным для данного предприятия.

DiplomExpert 4.4

Проверка на оригинальность по antiplagiat.ru и etxt . Степень бакалавра маркетинга (диплом с отличием). Степень магистра финансов ( Master of Business Administration - MBA). Точно в срок. Преподаватель вуза. Постоянный контакт с заказчиком.

Нанять автора