В организации «Новая победа» серьезно относились к конфиденциальной информации Существовало положение о коммерческой тайне

Согласно ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», конфиденциальность информации – это обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.
Поскольку на предприятии, на котором работал Дмитриенко предусмотрен режим соблюдения коммерческой тайны (исходя из условий задачи – существовало положение), то при назначении Дмитриенко, в установленном предприятием порядке, ответственным лицом он несет ответственность за сохранение коммерческой тайны, однако, сам факт существования на предприятии отдельного документа о коммерческой тайне уже обязывает работников предприятия соблюдать режим конфиденциальности при работе с документацией.
Поскольку Дмитриенко не имел прямой умысел на разглашение информации, однако, он халатно относился к возложенным на него обязанностям по ее сохранению (оставил документацию на длительной время на рабочем месте, что привело к ее доступу третьим лицам).
Ст. 183 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, которые составляют коммерческую, налоговую или банковскую тайну. П.2 вышеуказанной статье предусматривает ответственность лица, которому коммерческая тайна была доверена или стала известна по работе или службы. Однако, данное нарушение должно совершаться умышленно и работодатель впоследствии должен доказать не только факт умышленного разглашения сведений, но и доказать факт причинения ущерба предприятию. Как правило, в рассматриваемом случае работник должен быть наказан в дисциплинарном порядке (путем наложения штрафа или увольнения), т.к. Дмитриенко ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, возложенные на него трудовым договором. В действиях Дмитриенко отсутствует состав преступления, предусмотренного вышеуказанной статьей УК РФ. Кроме того, Дмитриенко может быть привлечен и к гражданско-правовой ответственности (в случае причинения предприятию материального ущерба).
Уборщица предприятия в рассматриваемом случае, также может нести дисциплинарную ответственность, если на предприятии был введен режим коммерческой тайны, и в ее трудовом договоре указано о необходимости сохранения коммерческой тайны предприятия. …