2 5 Старший экономист НИИ Тимофеева проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности иродам

Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам указанной в статье продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Как указано в ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению. Однако закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Таким образом, независимо от того, в какие сроки беременности женщине выдан листок нетрудоспособности и сколько дней отпуска она фактически использовала, продолжительность отпуска не может превышать либо быть меньше суммарной продолжительности до- и послеродовой частей отпуска.
Статья 115 ТК РФ закрепляет право работников на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Часть 1 ст. 122 ТК РФ направлена на реальное предоставление работникам оплачиваемых отпусков ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год.Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие – со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. До истечения 6 месяцев непрерывной работы в первый год работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.Работодатель до истечения 6 месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника в следующих случаях женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 4 ст. 123 ТК).
Таким образом, Тимофеева имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск….