В правилах внутреннего распорядка организации содержит-ся норма, согласно которой в случаях, когда работник по тем или иным при-чинам не отработает полностью свою норму рабочего времени, он должен отработать пропущенное время впоследствии. При этом предусматривалось несколько форм такой отработки, в частности, сокращение дней отпуска на число дней прогула, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, от-работка пропущенного времени после работы с одинарной оплатой. Дайте оценку правомерности данной нормы.
Часть выполненной работы
Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. …
СилаУма 4.3
О себе - штатный преподаватель одного из ведущих вузов страны. Есть множество публикаций в журналах ВАК. Специализация - менеджмент, экономика и юриспруденция. Область научных интересов - экономические проблемы на макро и микроуровне.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том
230₽
- Контрольная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Понятие и виды нормативных договоров
730₽
- Курсовая работа
- Микро-, макроэкономика
- Выполнил: ВасилисаПремудрая21
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
