В связи с наличием вакантного места 5 апреля 2002 г. в отдел кадров организации «Салют» обратилась Петрова, которая представила диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании компьютерных курсов. Организация, в которой работала Петрова, находилась в стадии ликвидации, поэтому получить трудовую книжку и устроиться на работу в «Салют» Петрова могла только через месяц, 5 мая 2002 г. Петровой объяснили, что, хотя ее оформляют инспектором отдела кадров, в ее обязанности будет входить ведение документооборота в электронной форме. Руководитель организации «Салют» завизировал заявление Петровой о приеме на работу с 5 мая 2002 г. Однако спустя неделю после начала работы выяснилось, что Петрова практически не умеет работать на компьютере, а увольняться по собственному желанию отказалась.
Какие меры может предпринять администрация? Как разрешить данную ситуацию? Предложите Ваши варианты.
Часть выполненной работы
Представляется, что в сложившейся ситуации работодателю следует уволить Петрову по собственной инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.
Проанализировав ст. 81 ТК РФ, можно сделать следующие выводы по основаниям увольнения в указанном случае.
Во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
В п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Во-вторых, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). В данном случае можно применить и данное основание, т.к. Петрова по условиям трудового договора помимо обязанностей инспектора отдела кадров должна была заняться введением документооборота в электронной форме. Однако отсутствие умений работы с компьютером не позволили ей выполнить предусмотренную трудовым договором обязанность.
Тем не менее в п. 33 названного выше Постановления отмечается, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В-третьих, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Самое сложное из представленных оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, т.к. необходимо доказать подлог документов, послуживших заключению трудового договора. Работодателю необходимо направить запрос в организацию, которая выдала Петровой свидетельство об окончании компьютерных курсов. В случае, если в ответе на запрос будет указано о том, что Петровой не выдавалось свидетельство, то работодатель может смело уволить Петрову по основанию, предусмотренному п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Проанализировав ст. 81 ТК РФ, можно сделать следующие выводы по основаниям увольнения в указанном случае.
Во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
В п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Во-вторых, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). В данном случае можно применить и данное основание, т.к. Петрова по условиям трудового договора помимо обязанностей инспектора отдела кадров должна была заняться введением документооборота в электронной форме. Однако отсутствие умений работы с компьютером не позволили ей выполнить предусмотренную трудовым договором обязанность.
Тем не менее в п. 33 названного выше Постановления отмечается, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В-третьих, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Самое сложное из представленных оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, т.к. необходимо доказать подлог документов, послуживших заключению трудового договора. Работодателю необходимо направить запрос в организацию, которая выдала Петровой свидетельство об окончании компьютерных курсов. В случае, если в ответе на запрос будет указано о том, что Петровой не выдавалось свидетельство, то работодатель может смело уволить Петрову по основанию, предусмотренному п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Тема 8
Молодой специалист Иванов после окончания института приступил к работе 8 августа 2002 года. Зная, что по Трудовому Кодексу РФ право на отпуск возникает через шесть месяцев после начала работы, он заранее приобрел путевку за границу с датой отъезда 1 февраля 2003 года. Обратившись в конце января в администрацию с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска, Иванов узнал, что …
alinasibem 4.7
Являюсь магистром Кубанского государственного университета. Кафедры Мировой экономики и менеджмента. Имею большой опыт в написании работ по экономики и статистики, а также в решении финансовых задач.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
