ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По общему правилу, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кроме того, имеются категории работников, привлечение которых к сверхурочной либо не допускается, либо допускается, но с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Их перечень закреплен в ст. 99 ТК РФ.
Исходя из вышеизложенного, следует, что порядок привлечения к сверхурочным работам в указанной ситуации не соблюден, и включение вышеуказанного положения в ПВТР неправомерно, поскольку оно существенно нарушает права работников и ставит их в менее выгодное положение, чем это предусмотрено ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тема 4
В связи с необходимостью сдачи строящегося объекта прораб Иванов потребовал от бригадира Смирнова срочно найти каменщика 4-6 разрядов на место уволившегося работника. Смирнов пригласил на работу своего знакомого Сидорова, каменщика 5 разряда, который приступил к работе, не дожидаясь оформления документов. В связи с тем, что начальник стройуправления постоянно был на выездных совещаниях, заявление Сидорова о приеме на работу попало к нему лишь спустя 5 дней, как Сидоров приступил к работе. Однако начальник управления отказался принимать Сидорова на работу, поскольку тот ранее неоднократно увольнялся за прогулы.
Возникло ли трудовое правоотношение между Сидоровым и стройуправлением? Правомерны ли действия администрации стройуправления? Решите сложившуюся ситуацию.
Часть выполненной работы
В силу ст. 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ отмечается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Представляется, что в данной ситуации между Сидоровым и стройуправлением возникло трудовое отношение, поскольку из условий задачи следует, что начальник управления знал о необходимости поиска нового работника на место уволившегося, следовательно Сидоров был фактически допущен к работе уполномоченным работодателем представителем – Ивановым.
Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отсюда следует, что действия администрации стройуправления неправомерны, она обязана заключить трудовой договор с Сидоровым. В противном случае Сидоров вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ отмечается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Представляется, что в данной ситуации между Сидоровым и стройуправлением возникло трудовое отношение, поскольку из условий задачи следует, что начальник управления знал о необходимости поиска нового работника на место уволившегося, следовательно Сидоров был фактически допущен к работе уполномоченным работодателем представителем – Ивановым.
Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отсюда следует, что действия администрации стройуправления неправомерны, она обязана заключить трудовой договор с Сидоровым. В противном случае Сидоров вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.
Тема 7…
muza2977 4.6
Пишу на все темы, ну или почти на все :-) В жизни практикующий специалист по маркетингу, PR и рекламе Исследования рынка PR, Маркетинговые коммуникации Бренд-менеджмент Контент-маркетинг Копирайтинг
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2970₽
- Дипломная работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: MilaTarasova
трудовое право курсовая Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
350₽
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Ma128
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
