№ 5 Во время прохождения очередного медицинского осмотра у учителя начальных классов Ивановой обнаружили туберкулез

Согласно статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но при условии наличия письменного согласия самого работника.
Таким образом, с Ивановой работодатель обязан был взять письменное согласие на перевод и тогда отказ Ивановой от перевода явился бы в силу п. 8 статьи 77 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора.
Однако, согласно условий задачи Иванова не согласилась с переводом. То, в таком случае, она должна была оспорить сам факт перевода ее на должность библиотекаря, что ею не было сделано. Так, Иванова просто не вышла на работу.
В силу пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ Иванова была правомерно уволена за прогул, то есть отсутствия ее на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, п. 40 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепляет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
На основании изложенного, если будет доказано, что перевод Ивановой был незаконен (а он незаконен, т.к. нет ее согласия на перевод), то и увольнение Ивановой за прогул будет признан незаконным….