Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды? Ответ обоснуйте.
Часть выполненной работы
нельзя.
В ст. 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного конкретного работника. Следовательно, нельзя принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору для замещения нескольких работников в разные периоды. Надо заключать срочный трудовой договор на время обязанностей одного работника, потом увольнять в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника. И так на каждого сотрудника….
В ст. 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного конкретного работника. Следовательно, нельзя принять на работу сотрудника по срочному трудовому договору для замещения нескольких работников в разные периоды. Надо заключать срочный трудовой договор на время обязанностей одного работника, потом увольнять в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника. И так на каждого сотрудника….
luwtire 5.0
Занимаюсь написанием студенческих работ (дипломные работы, маг. диссертации). Участник международных конференций (экономика/менеджмент/юриспруденция). Постоянно публикуюсь, имею высокий индекс цитирования. Спикер.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
. Проблемы совершенствования трудового законодательства по вопросам прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
133₽
- Статья
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Y2bil
Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора
300₽
- Реферат
- Инновационный менеджмент
- Выполнил: kochergin2017
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
