Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие.

Основные главы по теме:

1. Понятие заработной платы, ее признаки и функции
2. Функции и факторы, влияющие на повышение заработной платы

Краткое содержание глав:

Понятие заработной платы, ее признаки и функции

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.
…

Заключения по теме:

заработную плату можно определить как цену труда работника, которая является эквивалентом амортизируемой за период рабочего времени части накопленного человеческого капитала работника, выплачиваемую ему из фонда потребления, учитывая количество и качество затраченного труда и личного вклада работника в конечные итоги производственно-хозяйственной деятельности. Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая и др. К числу важнейших факторов, которые оказывают воздействие на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. К важным факторам влияния на заработную плату относятся спрос и предложение, возраст, пол работника и др.

На основании изучения темы данной работы представляется возможным сделать следующие выводы: Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренным трудовым договором и в пределах установленных законодательством, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями. Заработную плату отличают следующие признаки: 1) зарплата - это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу; 2) она выплачивается как в денежной форме, так и в натуральной (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы); 3) она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; 4) она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); 5) ее размер никаким максимальными пределами не ограничивается; 6) она выплачивается по конечным результатам труда;

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: • реформирование заработной платы; • повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума; • изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей; • усиление роли социального партнерства; • улучшение работы информационной службы. В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации. Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего: • усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;

В первой главе работы рассмотрены теоретические основы системы оплаты труда в организации. Изучены понятия сущности функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, функции и принципы организации оплаты труда в организации. Рассмотрены основные положения законодательства в области оплаты труда и проведен статистический обзор по теме. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. 

В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.