Заработная плата: начисления зарплаты, премий, отпусков, командировочных выплат

Основные главы по теме:

1. выплаты и перерасчета социальных доплат и пособий
2. Результат преобразования процесса назначения, перерасчета и выплаты трудовых пенсий
3. Формы и системы оплаты труда. Организация учета заработной платы и компенсационных выплат
4. Процесс назначение, перерасчет размеров трудовых пенсий, выплата трудовых пенсий
5. Учет, документальное оформление и порядок удержаний из заработной платы

Краткое содержание глав:

выплаты и перерасчета социальных доплат и пособий

2.2. Особенности осуществления выплат социальных пособий

Социальные выплаты и пособия назначаются в соответствии с присуждением определенного статуса гражданину. При учете размера помощи играет роль трудовая деятельность, величина доходов, семейное положение.
1.По временной нетрудоспособности
Первые 3 дня нетрудоспособности подлежат единовременному социальному возмещению организацией, где трудоустроен гражданин. Последующие дни отсутствия на работе по причине больничного оплачиваются через ФСС.
В основу назначения выплат по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой положена статья 183 Трудового Кодекса и ФЗ №165 от 16.07.1999 г.
…

Результат преобразования процесса назначения, перерасчета и выплаты трудовых пенсий

Во второй главе дипломной работы был приведен процесс назначения, перерасчета и выплаты пенсии в г. Пскове и Псковском районе Псковской области на данный момент (рисунок 4). Но, если учесть решение перечисленных выше проблем, то процесс изменится, хоть и не значительно, но в более удобную как для пенсионеров, так и для работников Управления в лучшую сторону (рисунок 15).
После решения определенных проблем в данной области, видно, что процесс назначения, перерасчета и выплаты пенсии все же изменится в лучшую сторону. Потому что у пенсионеров будет выбор отправлять документы на назначение пенсии в электронном виде и ждать результата 2 недели, либо идти в Клиентскую службу самостоятельно, время срока на рассмотрение документов также сократится благодаря существованию сайта, если сайт не создавать, то рассмотрение длится месяц.
…

Формы и системы оплаты труда. Организация учета заработной платы и компенсационных выплат

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспече­нием установления и осуществления работодателем выплат работ­никам за их труд в соответствии с законами, иными нормативны­ми правовыми актами, коллективными договорами, соглашения­ми, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационно­го и стимулирующего характера [2].
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального раз­мера, определенного законодательством РФ.
…

Процесс назначение, перерасчет размеров трудовых пенсий, выплата трудовых пенсий

Заявление о назначении пенсии подается в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства гражданина.
Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя.
Несовершеннолетний, достигший 14 лет, вправе обратиться за назначением пенсии самостоятельно.
…

Заключения по теме:

В дипломной работе была исследована организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Город». Актуальность темы дипломной работы со своей спецификой учета и сложностью расчетов оплаты труда трудно переоценить в обеспечении оперативного контроля использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников. Правильно организованный контроль начисления заработной платы, удержаний из нее и начислений страховых взносов во внебюджетные фонды позволит организации избежать определенных проблем. В первой главе дипломной работы были рассмотрены теоретические и методологические аспекты организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. В данной главе изучены основные нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения и расчеты с персоналом по оплате труда. Также в первой главе был рассмотрен порядок бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.

Государством предусмотрены программы помощи гражданам, лишившимся трудоспособности, не могущим обеспечивать себя и семью вследствие разных причин. Социальные выплаты в России разнообразны – к ним могут относиться денежные разовые или регулярные дотации из федерального, регионального, местного бюджетов. Поддержка малоимущих слоев населения считается одной из приоритетных задач государства. Можно получать денежные пособия или набор социальных услуг, пользоваться льготами при оплате товаров и услуг.

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регули

В заключение работы следует сделать следующие выводы. Заработная плата (оплата труда работников)  это вознаграждение за труд исходя из квалификации работников, таких аспектов, как сложность, количество, качество и условия выполняемых работ, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работы в условиях, которые отклоняются от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, и прочие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты). Форма заработной платы является способом установления зависимости между размером заработков сотрудников, количеством и качеством их труда. В организациях, как правило, устанавливаются следующие формы оплаты труда работников: повременная, сдельная, оплата труда на комиссионной основе.

Пенсионный фонд является самостоятельным финансово-кредитным учреждением. Он и его средства находятся в государственной собственности Российской Федерации. Денежные средства фонда не входят в бюджеты других фондов и изъятию не подлежат. Управление ПФР в г. Пскове и Псковском районе Псковской области является важным структурным элементом в структуре Пенсионного фонда России и выполняет функции и задачи по государственной социальной поддержке населения в рамках своей компетенции. Деятельность Управления строго регламентирована Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативно-правовыми актами.