Виды организаций в социально-экономической сфере и их особенности

Основные главы по теме:

1. Экономическая сущность и функция социальной работы
2. Внешние факторы влияния на потребителей
3. Понятие социально-экономического развития

Краткое содержание глав:

Экономическая сущность и функция социальной работы
Экономическая функция социальной работы выражается в деятельности органов социальной защиты населения, которая направлена на создание комплекса условий, обеспечивающих средства существования и развития индивида, семьи, общества. Составляющими элементами экономической функции являются формирование и распределение экономических ресурсов в рамках социальной работы, контроль за их целевым использованием и другие.
Участниками реализации экономической функции являются общество, государство и индивид. Нагрузка между ними в зависимости от отдельно взятой ситуации может распределяться по-разному. Как правило, первостепенная роль в реализации экономической функции социальной работы отводится государству.
Экономика социальной работы – это экономическая деятельности всей системы социальной защиты населения, связанная с производством нематериальных услуг.
…

Внешние факторы влияния на потребителей
К факторам внешнего влияния на потребителей относят:
– культуру;
– ценности;
– демографию;
– социальный статус;
– референтные группы;
– домохозяйства19 (рис. 1)

Рисунок 1. Факторы внешнего влияния на поведение потребителей
На потребительское поведение большое внимание оказывает культура страны или нации. Успех современного глобального, международного и даже национального маркетинга опирается на знание и умение использовать кросс-культурные вариации в поведении потребителей.
Культура влияет на суждения и поведения потребителей в таких сферах, как самовосприятие и восприятие пространства, коммуникации и язык, одежда и внешность, питание, время и его оценка, отношения, ценности и нормы, верования, ментальные процессы и обучение, стиль выполнения работы и опыт.
Ценности также оказывают влияние на поведение потребителей.
…

Заключения по теме:

Из моей работы следует, что СЭЗ в мировой практике создаются с какими-то определенными целями, которые направлены на повышение благосостояния как в самих зонах, так и на территории целой страны. Россия, в общем, переняла этот опыт у других стран, но, не совсем удачно ( в следствие корумпированности и пр) Важно сейчас создать такие условия, чтобы преференциальные режимы применялись не ради раздачи льгот определенным предприятиям, отраслям или территориям, а с целью стимулирования новых форм хозяйствования, промышленного производства развития внешнеэкономических отношений, обеспечивающих технологический прорыв России в ХХI веке. Мировая практика показывает, что создание СЭЗ - весьма действенное направление развития экономики отдельных территорий и регионов. В основном, создание и развитие свободных экономических зон ориентировано на решение конкретных приоритетных экономических задач, реализацию стратегических программ и проектов.

Итак подведем итоги проделанной работы. В первой главе дана характеристика понятия и сущности сферы услуг. Сфера услуг — часть экономики, которая включает в себя все виды коммерческих и некоммерческих услуг; сводная обобщающая категория, включающая воспроизводство разнообразных видов услуг, оказываемых предприятиями, организациями, а также физическими лицами. По мере развития общества и роста производительных сил происходит определенное развитие сферы услуг. В настоящее время роль услуг, очень велика и актуальна. Это связано с усложнением производства, насыщением рынка товарами, с быстрым ростом научно-технического прогресса. Также услуги являются неотъемлемым составляющим торговли товарами, т.к. сбыт товара требует все более развитой сети, которая состоит в основном из услуг, оказываемых во время реализации и услуг послепродажного обслуживания. Также были рассмотрены основные признаки, характеризующие сферу услуг и представлен перечень разнообразия классификаций сфер услуг.

Актуальность темы выбранной для курсовой работы обусловлена тем, что анализ себестоимости продукции, работ и услуг является важным инструментом в системе управления затратами. Он позволяет изучить тенденции изменения ее уровня, установить отклонение фактических затрат от нормативных и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции и выработать мероприятия по их освоению. Выявление резервов снижения себестоимости должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровня производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей. Целью работы является проведение анализа затрат на производство и себестоимости продукции предприятия ООО «Северный свет», их сущности, анализа и путей снижения.

Потребление в современном обществе является неотъемлемой чертой и характеристикой социальных отношений любого уровня. Развитие потребления с одной стороны позволяет говорить о том, что человечество приблизилось к своей цивилизационной цели обеспечения всеобщего достатка, с другой стороны также служит основанием для опасений в культурной и моральной социальной деградации. Так или иначе, потребление существенно влияет на общественную жизнь и служит индикатором для определения положения социальных групп и их образа жизни. Основной характеристикой теории общества потребления является полезность приобретаемого товара (его способность удовлетворять определенные потребности). Этот в полной мере касается и потребления одежды. Так сегодня существует два больших сегмента на рынке одежды: сегмент премиальной одежды и сегмент массой одежды. Их основной критерий отличия заключается в доступности, которая определяется в свою очередь в первую очередь ценой на эти сегменты.

По проведенной работе я могу сделать вывод, что при рассмотрение развития особенностей субъектов предпринимательской деятельности в социальной культурной сфере, государственное регулирование всегда поддерживает новый бизнес. Предприниматель всего лишь должен знать законы, что ему полагается, а что запрещено, как начинать бизнес и тд. Он должен быть уверен, что хочет совместить свою предпринимательскую деятельность с культурой, культура это неотъемлемая часть каждого из нас. Плюсы и минусы предпринимательства в сфере социально-культурных услуг таковы, что они: 1 не требуют больших вложений; 2 способны быстро развиваться, нацеливаясь на инновации и быстро меняющиеся запросы потребителей; 3 выступают источником новых рабочих мест; 4 помогают развернуть свою инициативу огромному числу людей, включая и новичков, так как предоставляют им небольшое, обозримое поле деятельности, где ясно видна связь между разными процессами и явлениями;

Таким образом, можно сделать вывод, что социальная мобильность - это совокупность социальных перемещений людей в обществе, то есть изменений своего статуса. В зависимости от различных критериев, разделяют понятия межпоколенной и внутрипоколенной, вертикальной и горизонтальной, восходящей и нисходящей, географической, индивидуальной и групповой, организованной и структурной, добровольной и принудительной социальной мобильности. Для измерения социальной мобильности было введено две системы показателей. Отличие их состоит в том, что в первой системе за единицу измерения принят индивид, а во второй – статус. Я считаю, что поставленные в начале работы задачи были выполнены, а цель – достигнута.

Экономика социальной работы – это экономическая деятельность системы социальной защиты населения, связанная с производством нематериальных услуг. Экономическая функция социальной работы заключается в деятельности специализированных органов социальной защиты, направленная на создание условий, обеспечивающих средства существования общества. Основными элементами экономической функции являются формирование и распределение экономических ресурсов в рамках социальной работы и контроль за их целевым использованием. Принципы экономики социальной работы – это обоснованные научно положения о методах экономической деятельности предприятий, входящих в состав системы социальной защиты населения. К основным принципам относятся принцип гуманизма, социальной справедливости, общественной целесообразности, экономической эффективности и самостоятельности. Основные принципы, на которых базируется социальная работа закреплены в Конституции РФ, а также в других законодательных и нормативны актах.

Осуществление приоритетных национальных проектов «Развитие АПК», «Образование», «Здоровье», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России», выработало курс на укрепление производственно-экономического и инфраструктурного потенциала муниципальных образований, повышение занятости и доходов сельского населения, улучшение жилищных условий. На первый план выдвигаются вопросы, связанные с развитием социальной сферы муниципального образования. При рыночных отношениях речь идет об интересе к труду, способному обеспечить достойную жизнь семьи, доступ к образованию, здравоохранению, культуре, приумножению собственности в рамках личного подсобного хозяйства и другом. В современных условиях развитие социальной сферы и удовлетворение социальных потребностей представляют собой не только цель производства, но и неотъемлемый момент воспроизводственного процесса, который в связи с качественным изменением роли человеческого фактора становится ключевым.

В результате проделанной мной работы можно сделать ряд выводов. Внутренняя среда организации - это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации.  Внутренние переменные - это ситуационные факторы внутри организации, которые в основном являются контролируемыми и регулируемыми. Все семь факторов, которые составляют внутреннюю среду весьма подвижны. Перечисленные факторы могут оказывать как прямое воздействие на результаты деятельности фирмы, так и косвенное - через другие факторы. Это связано с системой взаимного влияния факторов. Дело в том, что каждый из перечисленных факторов оказывает влияние не только на результаты деятельности фирмы, но и на другие факторы внутренней среды. Например, изменение технологии может привести к необходимости обучения кадров, изменения оплаты труда работников, изменения в структуре используемых материальных ресурсов, в системе менеджмента.