Учет расчетов с персоналом по заработной плате в бюджетной организации на примере больницы

Основные главы по теме:

1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда на ООО «КИФ»
2. Документальное оформление учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении
3. Документальное оформление учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении
4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда

Краткое содержание глав:

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда на ООО «КИФ»

Бухгалтерский учет в ООО «КИФ» ведется автоматизированным способом с применением компьютерной программы «1С: Бухгалтерия 7.7». Учет и начисление заработной платы производится с применением системы учета «1С: Зарплата и кадры 7.7».
Бухгалтерский учет ведется с использованием плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31 октября 2000 года № 94Н.
Общество составляет бухгалтерскую отчетность с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказа Минфина РФ от 02.07.2010 г. № 66н «О формировании бухгалтерской отчетности организаций», Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства Финансов РФ от 29.07.1998 г.
…

Документальное оформление учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении

В соответствии с положениями ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
– наименование документа;
– дата составления документа;
– наименование экономического субъекта, составившего документ;
– содержание факта хозяйственной жизни;
– величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
– наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, опе­рацию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наи­менование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
– подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необхо­димых для идентификации этих лиц.
С учетом новых требований законодательства уточнены положения п. 7 Инструкции № 157н. Согласно новой редакции п.
…

Документальное оформление учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении

В соответствии с положениями ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
– наименование документа;
– дата составления документа;
– наименование экономического субъекта, составившего документ;
– содержание факта хозяйственной жизни;
– величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
– наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, опе­рацию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наи­менование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
– подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необхо­димых для идентификации этих лиц.
С учетом новых требований законодательства уточнены положения п. 7 Инструкции № 157н. Согласно новой редакции п.
…

Заключения по теме:

- укомплектованность персоналом по МБУЗ «Городская больница - №2» на 2012 год составляет 68,4%. - 20 специалистов имеют высшую категорию, а 7 – I категорию, всего из 58 человек сертификат имеют 53 специалиста, что говорит о высоком потенциале организации, возможности дальнейшего повышения конкурентоспособности в данной отрасли. - средний возраст персонала указывает на его устаревание, что в учреждениях здравоохранения не редкость, а правило. Имущество предприятия, отраженное в активе баланса МБУЗ Городская больница № 2 г. Салават делится на внеоборотные (долгосрочного пользования) активы (I раздел актива баланса) и оборотные (краткосрочного пользования) активы (II раздел актива баланса). Ликвидность и эффективность использования текущих активов определяются величиной чистого оборотного капитала, который является разницей между текущими оборотными активами и краткосрочной задолженностью предприятия.

Целью выпускной квалификационной работы являлось исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЕ ОАО «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР». Для достижения указанной цели перед работой были поставлены ряд задач, для решения которых в работе был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Изучена нормативно-законодательная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специализированной литературы и периодических изданий. В данной выпускной квалификационной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая при учете.

Учет расчетов по оплате труда – один из самых не простых и кропотливых участков бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильно и своевременно начислить заработную плату и выдать ее в установленные сроки. Оплата труда – труд работника переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема работы является всегда актуальной.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Существует две основные формы систем оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма различается на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, косвенно-сдельную, премиальную, прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. Различают несколько видов заработной платы: основная, дополнительная, заработная плата при работе по совместительству, заработная плата, предусмотренная для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, заработная плата за неполный месяц.

В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ” (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

Принципиальную роль в регулировании труда и трудовых отношений играют вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда — одна из самых сложных и болезненных в экономике любого типа. Многие десятилетия, наука, культура, образование, здравоохранение РФ финансировались по остаточному принципу. Неизбежным следствием такой системы приоритетов по отношению к отраслям экономики стало постоянное отставание уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, по отношению к занятым в отраслях материального производства.

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы. 1. Сравнив технико-экономические показатели, мы можем сделать вывод, что МУЗ "Городская больница №2" за отчетный период добилось хороших результатов. Доходы учреждения в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличились на 33 883,46 тыс. руб. (на 30,39%). Это произошло за счет увеличения поступлений из бюджета на 6 698,92 тыс. руб. (865,88%), то есть увеличение финансирования из бюджета. А также за счет увеличения объема оказываемых платных медицинских услуг, произошел рост внебюджетных доходов на 27 184,56 тыс. руб. (24,55%). Это является положительным результатом.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует не­обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной выпускной квалификационной работе поставленные цели и задачи выполнены в полной мере. По итогам написания выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы: - Заработная плата представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; - Трудовой Кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регламентирующим отношения работника и работодателя, включая оплату труда. Федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты органов государственной власти, а также локальные нормативные акты хозяйствующих субъектов и трудовые договора, которые также содержат нормы трудового права не должны противоречить ТК РФ;

Важнейшим участком бухгалтерского учета на предприятии является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Цель выпускной работы – рассмотреть учет и анализ расчетов с персоналом на оплату труда работников. В первой главе были изучены теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом на оплату труда. Изучены основные нормативно-правовые акты, связанные с оплатой труда, задачи учета, формы и системы оплаты труда, методика анализа заработной платы. Во второй главе рассмотрен учет расчетов с персоналом на оплату труда на примере предприятия ООО «КИФ», проанализирована заработная плата работников. Объект исследования – ООО «КИФ». Основная цель создания предприятия: получение прибыли, расширение рынка работ и услуг. Основной вид деятельности: производство общестроительных работ.