Статистический анализ производительности труда на предприятии

Основные главы по теме:

1. анализ производительности труда на предприятии
2. Анализ и оценка производительности труда на предприятии
3. Расчет производительности труда на предприятии
4. Задачи статистического изучения производительности труда
5. Формы и методы оценки результатов труда персонала

Краткое содержание глав:

анализ производительности труда на предприятии.
В соответствии с определением цели в работе сформированы следующие основные задачи, которые предопределяют дальнейшую ее структуру:
– обобщить экономическую сущность производительности и эффективности труда и его роль в экономическом росте предприятия;
– обосновать методику определения производительности труда на предприятии;
– провести оценку современного состояния производительности труда.
Объект исследования является статистические методы анализа производительности труда.
Предмет – статистический механизм исследования производительности труда..

1. Теоретические и методологические основы производительности труда

Производительность труда – одна из важнейших экономических категорий, в которой наиболее полно отражается эффективность общественного производства. Здесь аккумулируется в тесном сочетании эффективность использования рабочей силы, материально-технических и финансовых ресурсов.
…

Анализ и оценка производительности труда на предприятии

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.
Факторный анализ производительности труда демонстрирует результаты проанализированных годовых итогов работы организации, рассмотренных абсолютных уровней производительности труда.
…

Расчет производительности труда на предприятии

Расчет производительности труда на предприятии:
ПТ годовая 2011 = 2606002/3710=702 тыс. руб.
ПТ годовая 2012 = 2743160/3880=707 тыс. руб.
ПТ годовая 2013 =2667600/3800=702 тыс. руб.

ПТ дневная 2011=702/220=3,19 тыс. руб.
ПТ дневная 2012= 707/225=3,14 тыс. руб.
ПТ дневная 2013= 702/215=3,27 тыс. руб.

ПТ часовая 2011 = 3,19/7,5=0,43 тыс. руб.
ПТ дневная 2012=3,14/7,8=0,4 тыс. руб.
ПТ дневная 2013=3,27/7,5=0,44 тыс. руб.
Таблица 5
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Ланит»
Показатель
2011 год
2012 год
2013 год
Отклонение +/-
%

2012-2011
2013-2012
2012/2011
2013/2012
Объем продаж услуг, тыс. руб.
2606002
2743160
2667600
137158
-75560
105,26
97,25
Численность персонала среднесписочная, чел
3710
3880
3800
170
-80
104,58
97,94
Отработано дней одним работником за год, дн.
220
225
215
5
-10
102,27
95,56
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
…

Задачи статистического изучения производительности труда

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:
• установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
• сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• изучение динамики производительности труда;
• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
• исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции [14, с. 172].
Экономическая наука вплотную занялась изуче­нием проблем производительности в конце XIX века.
…

Заключения по теме:

Актуальность исследования связана с тем, что сегодня в России строят много, а завтра будут строить ещё больше. Радуют глаз новые жилые дома, предприятия с новой современной техникой, мосты, сооружения. Всему, что у нас есть, мы обязаны нашим строителям, и хочется, чтобы их труд стал более эффективным. Это зависит от каждого работника: каменщика, кровельщика, сантехника, машиниста башенного крана — и от работников многих других специальностей. Эффективность их труда во многом определяется тем, как он организован, а так же во многом зависит от материального вознаграждения. В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были изучены теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях, проведена оценка состава фонда заработной платы, разработаны пути совершенствования систем оплаты и стимулирования на предприятии ООО "СтройБизнес". В квалификационной работе нами были поставлены и решены следующие задачи:

Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. В условиях реформирования российской экономики термин "оценка труда персонала" как экономическая категория вошел в последние годы в отечественную экономическую науку и практику, и обозначает результат и процесс соизмерения, сравнения предмета оценки (познаваемого - характеристик человека, результата и процесса труда) с тем, что может выступать эталоном, т.е. известного, познанного или представляемого человеком. Анализ приведенных вариантов интерпретации понятий "оценка" свидетельствует также и о том, что при всех видимых их различиях, некоторые из них в сущностном плане совпадают. На показатели конечных результатов труда работников влияет совокупность различных факторов: естественно-биологических, социально-экономических, технико-организационных, социально-психологических, рыночных. Учет этих факторов обязателен при проведении оценки результативности труда.

Производительность труда важный показатель характеризующий уровень механизации производственных процессов. В широком смысле рост производительности труда означает постоянное совершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, производить больше качественных благ при тех же или даже меньших затратах труда. Каждое предприятие характеризуется определенным уровнем производительности труда, который может расти или снижаться под действием различных факторов. Повышение производительности труда является бесспорным условием прогресса и развития производства. Коэффициент детерминации показал сильную связь между размером выручки на 1 рабочего и фондовооруженностью одного рабочего, этому есть экономическое обоснование, поскольку процесс производства высокотехнологический потому наличие достаточного уровня механизации производственного процесса обеспечивает производство большего объема продукции. Список использованной литературы

Руководствуясь тематикой исследования мною были изучены следующие теоретические аспекты организации труда работников коммерческого предприятия: план по труду и его содержание, кадры предприятий торговли, их профессионализм, планирование численности торговых работников и эффективность труда, пути повышения производительности. Персонал организации является одним из видов ресурсов предприятия. Данный вид отличается от других (финансовых, материальных, сырьевых) тем, что работник имеет право отказаться от условий, на которых его собираются использовать, вести переговоры об уровне оплаты труда, переучиваться другим профессиям, участвовать в забастовках, увольняться по собственному желанию, решать, какие профессии являются социально неприемлемыми. В целом персонал не может рассматриваться как однородная субстанция; каждый работник имеет индивидуальные мотивы и ценности.

Индексы часовой и дневной выработки показали нам, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом. Применение натурального метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100). Применение трудового метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100). Целесообразно для нашего предприятия использовать натуральный метод измерения динамики производительности труда, т.к. наше предприятие выпускает одноименную продукцию и этот способ является самым удобным для нас.

Таким , производительность труда соотношение между и затратами на его . Проблемы производительности исследовались многими . А. Смит Д. Рикардо основы учения производительности. В труда используются факторы как труда, средства , рабочая сила. любого процесса является благо, есть товары услуги. То в процессе используется как , так и (прошлый) труд. производительность труда – показатель, характеризующий результативность, отдачу используемого ресурса . Производительность труда и показателем эффективности трудовой работников, отражающим работников создавать единицу времени или меньшее продукции. Поэтому труда является живого труда выражает его .

Таким образом, можем сделать вывод, что повышение производительности труда считается важным моментом финансового становления предприятия и страны в целом. Подъем производительности гарантирует не только повышение социального богатства, но и расширенное воспроизводство ведущей производительной силы общества — рабочей силы. Чем выше уровень производительности труда, тем больше продуктов поступает в распоряжение общества, тем выше степень удовлетворения общественных и личных потребностей, и тем большая вероятность расширенного воспроизводства населения. Возвышенная степень производительности говорит об увеличении человеческого капитала страны, делает конъектуру экономики государства привлекательной для иностранного капитала и тем самым обеспечивает конкурентоспособность отечественного товара по сравнению с зарубежными аналогами.

В заключение всего вышеизложенного сделаем вывод, что производительность труда представляет собой важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Для повышения производительности труда существуют многие подходы, методы, и принципы. Производительность труда зависит, прежде всего, от вовлеченности персонала, и удовлетворенности работой, организационной приверженности и мотивации сотрудников. Вовлеченность персонала влияет на производительность труда, рентабельность, и финансовые показатели на рабочем месте. Организационные лидеры, которые обеспечивают высокий уровень вовлеченности работников, достигают высоких уровней производительности труда в организации. Таким образом, цель курсовой работы достигнута - изучена производительности труда на предприятии и пути ее повышения. Задачи курсовой работы были решены:

После проведения группировки по выходу валовой продукции на одного среднегодового работника предприятия распределись по трем группам. В первую группу вошло 7 хозяйств, во вторую- 6 и в третью 7 хозяйств. При дальнейшем анализе можно выделить следующие основные показатели: Валовая продукция на 1 чел.-час. общих затрат труда по первой группе составило 227,38 руб., по второй 169,27 руб. и по третей 231,26 руб. В среднем этот показатель равен 209,3 руб. Отработанных чел.-дней на одного среднегодового работника в первой группе 281,78 во второй 274,53 и в третей 280,47. Среднее количество отработанных чел.-дней на 1 среднегодового работника равно 278,93. Отработанных на одного среднегодового работника чел.-часов в 1-ой группе 2097,78 , во 2-ой группе 2116,86 и в 3-ей группе 2138,12. Среднее значение отработанных 2117чел.-часов Список литературы