Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики

Основные главы по теме:

1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Результаты аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3. Общая правовая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника
4. Нарушение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя
5. Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации
6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации
7. Общие правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
8. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
9. Расторжение трудового договора. Документальное оформление процедуры расторжения трудового договора
10. Понятие увольнения по инициативе работодателя
11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или

Краткое содержание глав:

Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основным нормативным правовым актом определяющим основания и порядок расторжения трудового договора является ТК РФ. Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
…

Результаты аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя. В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
…

Общая правовая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работника

1.1 ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В статье 37 Конституции Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. содержится норма о свободе труда, в том числе и о свободе трудового договора.
Трудовой договор – это институт трудового права, который определяет нормы заключения, изменения и прекращения трудового договора.
 Трудовой договор – это и соглашение между работником и работодателем, которое определяет существенные условия труда. Это юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Свобода труда, закрепленная в Конституции РФ, распространяется как на добровольное заключение трудового договора, его изменение, так и на прекращение трудовых правоотношений. Трудовым законодательством дана четкая регламентация процедуры расторжения трудового договора.
…

Нарушение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Анализ статьи 81 ТК РФ позволяет сделать вывод, что в качестве таких оснований как нарушение трудовых обязанностей следует применять следующие:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разгла.
…

Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Части 2 и 3 ст.180 ТК РФ определяют, что:
– о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
– работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно частям 1 и 4 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
…

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать нормы ст.
…

Общие правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

2.1 ОФОРМЛЕНИЕ ИНИЦИАТИВЫ РАБОТНИКА И ПОРЯДОК ИЗВЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.
Работник может подать заявление об увольнении, оформив его как на бланке, так и написав в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательности использования того или иного вида заявления. Данный вывод содержится в определении Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 по делу N 394-О-О.
…

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Перейдём к правовому анализу порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вне зависимости от основания при расторжении трудового договора должен быть соблюдён определенный порядок. Все необходимые действия, которые обязаны произвести обе стороны трудовых отношений при расторжении договора, закреплены в статье 84.1 Трудового кодекса РФ.
В первую очередь должен быть оформлен соответствующий приказ работодателя о прекращении трудового договора, с которым под роспись знакомится работник.
При этом он имеет право потребовать надлежащим образом заверенную копию этого приказа. Если же доведение приказа о прекращении трудовых отношений до сведения работника невозможно либо он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе должна производиться соответствующая запись.
…

Расторжение трудового договора. Документальное оформление процедуры расторжения трудового договора
В данном параграфе кратко обозначим основные положения расторжения трудового договора; в следующей же главе будет более подробно рассмотрен такой аспект прекращения трудовых отношений, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
…

Понятие увольнения по инициативе работодателя

Рассматривая вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в рамках настоящего исследования необходимо определить понятийный аппарат.
Следует отметить, что Трудовое законодательство РФ1 использует различные термины определяющие прекращение трудовых отношений.
Так, в статье 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) используется термин «увольнение». В соответствии с абзацем 4 названной статьи запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В статье 71 ТК РФ используется понятие «расторжение трудового договора».
…

Заключения по теме:

В ходе исследования основная цель, поставленная в курсовой работе, была выполнена. Нам удалось полностью определить основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий. Следовательно, нам удалось не только составить общие представления об указанном правоотношении работника и работодателя, но и углубить свои знания, относительно данного института трудового права Также, мы выполнили все, поставленные перед нами, задачи данной курсовой работы. А именно, мы сформулировали определение виновных действий со стороны работника, как осознанный волевой поступок человека в сфере трудовых правоотношений, внешне выраженный, в форме действия или бездействия.

По итогам проделанной работы, можно сделать вывод, что работодателю нужно быть предельно внимательным на каждом этапе, предшествующем прекращению трудовых отношений. Ведь даже в тех случаях, когда основания для увольнения работника действительно имеются, но работодателем был нарушен порядок проведения процедуры расторжения трудового договора, такой работник, обратившись в суд, почти в каждом случае будет восстановлен. Работники также, помимо трудовых прав и обязанностей, трудовой функции, должны понимать, что существует закрытый перечень случаев и оснований, когда работодатель имеет право расторгнуть с ними трудовой договор по своей инициативе.

Таким образом, на основании изучения нормативно-правовых актов по теме курсовой работы и специальной литературы, материалов судебной практики можно сделать следующие выводы и предложения. Под прекращением трудового договора понимают окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника. Трудовой договор прекращается при определенных, установленных законом, основаниях прекращения, при соблюдении правил увольнения работника по конкретному основанию. Классификация оснований прекращения трудового договора осуществляется с целью правильного определения и применения порядка увольнения и его последствий. Указанные основания делят по:  - субъектам (общие и дополнительные, для определенных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров и др.);  - видам юридических фактов (волевые действия и  события); -  способу установления (установленные Трудовым кодексом РФ и федеральными законами);

В Дипломной работе рассматривалась тема «Правовое и документационное обеспечение расторжения трудового договора по инициативе работника».   Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется В отличие от КЗоТ РСФСР, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

Подводя итог изложенному необходимо отметить следующее. Действующее законодательство Российской Федерации относит вопросы регулирования процедуры увольнения к сфере деятельности трудового права. Основания увольнения могут различаться в зависимости от лица, инициирующего данную процедуру. В настоящее время закон предусматривает три варианта инициирования увольнения – по инициативе работника; инициативе работодателя; и по обстоятельствам не зависящим от волеизъявления сторон. Предметом исследования настоящей работы было увольнение по инициативе работодателя. Следует отметить, что, как правило, увольнение работника по инициативе работодателя это прежде всего конфликт в той или иной степени между сторонами трудовых отношений. Инициатива работодателя редко согласуется с позицией работника относительно его увольнения. В этой связи законодателем предусмотрены соответствующие процедуры увольнения, выполнение которых выступает соответствующей гарантией соблюдения прав увольняемого работника.

В трудовом законодательстве всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя. Анализируя судебную практику расторжения трудового договора по инициативе работодателя связанного с ликвидацией организаций можно выделить две позиции. Согласно первой позиции увольнение признается правомерным, когда увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактом принятия решения о ликвидации. Вторая же позиция признает увольнение неправомерным в том случае когда принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация организации, служащая основанием увольнения работника, не завершена.

Отличить трудовой договор от гражданско-правового можно по следующим признакам: предмет договора, порядок и форма оплаты труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, наличие страховых отчислений. Законодательство запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюсти установленные законом условия и порядок увольнения по каждому из оснований, с предоставлением для отдельных категорий работников дополнительных гарантий (ст. 261, 269, 373, 405 ТК и др.), а также компенсаций при увольнении (ст. 178-181, 318 ТК).

Целью работы являлось исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения. Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи: - рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - изучить порядок увольнения по инициативе работодателя; - проанализировать судебную практику. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно 60 пункту Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.