Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Основные главы по теме:

1. Особенности рынка труда в России
2. Особенности рынка труда в современной России
3. Государственное регулирование рынка труда в современной России
4. Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда
5. Перспективы развития рынка труда в России
6. Проблемы и перспективы развития рынка труда в России

Краткое содержание глав:

Особенности рынка труда в России

Формирование рынка труда в современной России берет свое начало во времена СССР. После распада СССР региональные рынки труда формировались в рамках создания новой экономической системы. Региональные рынки труда в России существенно различаются по уровням занятости и безработицы. В последние годы рост занятости происходит в тех регионах, где развита сфера услуг, а в регионах, где преобладает промышленность и сельское хозяйство, занятость идет на спад. Были созданы региональные службы занятости населения, регионы искали свое место в территориальном разделении труда, происходило создание новых рабочих мест в регионах. В 2008-2009 годах ситуация на региональных рынках труда ухудшилась, что было связано с мировым финансовым кризисом. Выросла безработица, в том числе скрытая, темпы создания новых рабочих мест замедлились, выросли задолженности работодателей по заработной плате.
…

Особенности рынка труда в современной России

2.1. Современное состояние российского рынка труда

Главное, что отличает российский рынок труда от реального, это наличие правовых, административных и экономических ограничений, обусловливающих ограничение свободы в продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости10.
По итогам обследования в 2013 г., численность экономически активного населения в России составила 75,8 млн. чел., это более 53% от общей численности населения страны. В их числе 70,2 млн. чел., или 92,7% экономически активного населения были заняты в экономике. Уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в возрасте 15-72 лет) составил 63,1%11.
В общей численности занятого в экономике населения 35,0 млн. чел.
…

Государственное регулирование рынка труда в современной России.

В основу государственного регулирования труда в современной России лежат правовые механизмы. Право на труд является одним из основополагающих прав личности, в Конституции Р.Ф. записано, что “каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы” (ст.37, п.3).
На сегодняшний день трудовые отношения в России регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и рядом Федеральных законов о политике в области труда и занятости4. Однако, к сожалению можно говорить о неразвитости отечественного законодательства в области труда и занятости, что негативно влияет на функционирование рынка труда.
В период с 1991 г.
…

Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда
Формирование российского рынка труда происходит под влиянием как общих для страны, так и специфических для регионов условий и факторов, оказывающих в их взаимосвязи и взаимодействии влияние на современные тенденции и условия занятости населения.
Эти факторы и условия различаются по своему характеру, степени и направлениям воздействия на рынок труда. 
Одним из наиболее общих факторов, влияющих на параметры рынка труда, является то, что он формируется в условиях системного кризиса, охватившего все стороны общественной жизни.
Наиболее ощутимое влияние оказывает, естественно, экономический кризис, проявляющийся в спаде производства, сокращении инвестиций, массовых неплатежах, резком и неоправданном ни с социальной, ни с экономической точки зрения увеличении разрыва в уровне доходов среди работающего населения.
…

Перспективы развития рынка труда в России

Экспертное агентство Penny Lane Personnel определило главные тенденции рынка труда в 2015 году.
Ожидается, что рынок труда в 2015 году будет переживать подъем.
Спрос в течение года увеличится от 5% до 20-25% – в зависимости от сферы бизнеса. Минимальное количество вакансий перестанут быть актуальными в процессе подбора, т.е. не перейдут в режим ожидания. К примеру, в первом полугодии 2014 году процент подобных вакансий в пакете Penny Lane Personnel составил 12%.
К концу 2015 года соискательская активность уменьшится примерно на 25%, что, с одной стороны, укажет на оздоровление рынка труда, а с другой – на большую избирательность кандидатов, когда они не будут претендовать на ряд смежных вакансий одновременно. И на одну вакансию предположительно будет приходиться не более 5 релевантных резюме.
…

Заключения по теме:

Целью данного исследования являлось выявление преимуществ и недостатков банковского потребительского кредитования, определение проблем развития и оценка перспектив его развития. Все поставленные нами во введении задачи были рассмотрены и изучены. Подводя итог всей проделанной нами работы, можно сделать следующие выводы. Проведя анализ на основе изученного теоретического материала можно сделать следующие заключения. Потребительский кредит – это термин определения кредита физическому лицу, он является одной из форм кредита, наряду с международным, государственным, коммерческим и банковским кредитом.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Центральным отношением, выражающим сущность социально-трудовых отношений, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).

В заключении следует отметить, что рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Рынок труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями. Условиями существования рынка труда являются: • единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентности; • наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан; • организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда; • отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья и рабочих мест.

Таким образом, рынок труда-это система социально-экономических отношений, складывающихся между работодателями и экономически активным населением. Любые отношения между субъектами так или иначе связаны с куплей-продажей рабочей силы. 2. Равновесие на рынке труда 2.1 Спрос на труд Как и любой рынок ресурсов, рынок труда формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Спрос на труд (labour demand) - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями. Спрос на труд зависит [12.с.136]: - от потребности производства, т.е. что и сколько производить; - от производительности труда.

Таким образом, программирование в содействии занятости представляется наиболее целесообразным и эффективным способом осуществления мер для стабилизации рынка труда области.

Организация рыночной экономики в России проистекает в условиях взаимопереплетающихся и взаимоотягощающих экономических, социальных и политических кризисов, что продлевает переход к сформировавшейся рыночной системе и увеличивает слабость самих переходных процессов. Если охарактеризовать создающуюся в России модель рыночной экономики, то нужно учитывать особую геополитическую роль страны. В социокультурном плане Россия выступает связывающим звеном между цивилизациями восточного типа и западного. В экономическом плане российское общество исторически сложилось как восточное и сохранило, несмотря на смену политических режимов, следующие его свойственные характеристики: • существенную роль государства в лице регулятора экономики и крупнейшего собственника; • плохую развитость частной собственности, и прежде всего на землю; • неимение автономного гражданского общества от государства; • крепкую связь власти и собственности;

Осуществленный в работе анализ показал низкую эффективность деятельности государственных институтов в области управления и регулирования рынка труда. Основами «болевыми точками» рынка труда являются: относительно высокая безработица, высокая нелегальная занятость, несовершенство системы правового регулирования рынка труда, а так же уменьшение количества трудоспособного населения. Для решения данных проблем государство должно реализовать несколько мер по повышению эффективности функционирования рынка труда. Главной целью данных мер должно стать создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность.

В заключении как выводы хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.