Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Основные главы по теме:

1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования
3. и факторы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
4. и этапы оценки эффективности использования трудовых ресурсов
5. Понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования
6. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Краткое содержание глав:

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Управление – это особый интеллектуальный вид деятельности, в котором занято огромное количество людей, вооруженных современной вычислительной и организационной техникой. Аппарат и средства управления организованы в четко структурированную упорядоченную систему, в которой каждый элемент имеет свое место, установленное его функциональным назначением и иерархией. Сочетание деятельности этих элементов в едином процессе составляет суть организации управления.
Ключевой проблемой в организации управления является структура системы управления. Зная структуру, можно целенаправленно воздействовать на состав и содержание отдельных элементов системы управления, приводя ее в соответствие с изменяющимися условиями производства. И наоборот, всякие попытки изменить состав и содержание системы управления, заранее не спроектировав ее конфигурацию в целом, обречены на неудачу.
…

Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования

Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественные показатели использования производствен­ных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, – явля­ются показателями экономической эффективности.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана про­изводства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
…

и факторы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
В процессе анализа эффективности использования персонала могут использоваться следующие методы: метод сравнения, метод относительных и средних величин, группировка, метод цепных подстановок, индексный метод, метод табличного представления, метод графического изображения [6, с.40].
Метод сравнения. Сравнение – наиболее ранний и наиболее распространенный способ анализа. Это сопоставление изучаемых данных с прошлым периодом, со среднестатистическим значением, с показателями деятельности конкурентов, с планом. Метод сравнения используется при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Такой анализ позволяет определить необходимость в определенных категориях работников, определить насколько изменение в численности работников соответствует требуемому, позволяет изучить структуру трудовых ресурсов предприятия и сравнить ее с типовой или требуемой.
…

и этапы оценки эффективности использования трудовых ресурсов
Основные показатели эффективности использования персонала определяются, прежде всего, возможностями предприятия и организацией трудового процесса. Эффективность использования персонала в значительной степени будет зависеть от возможностей предприятия, а именно от финансовых и интеллектуальных возможностей. Также эффективность использования персонала во многом будет зависеть от того, как организован трудовой процесс, как осуществляются обмен информацией внутри предприятия, организация принятия решений. Плюс психологические факторы: управление конфликтами, способности и личностные качества, от того, что может делать каждый ее член в отдельности и насколько успешно он будет это делать в группе. При этом могут быть отмечены следующие закономерности: чем выше уровень интеллектуальных возможностей работников, которые имеют непосредственное отношение к решению стоящих задач, тем лучше результаты работы в целом [14, с.132].
…

Понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
…

Заключения по теме:

Исследование трудовых ресурсов ООО «МТЭР ЦТС» было проведено на основе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, динамики численности персонала, рентабельности персонала и производительности труда. Подробно проанализировав выполненные расчеты, можно сделать следующие краткие выводы. Объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, зависят от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени.

Работа любой организации неразрывно связана с работой персонала и эффективностью его использования. От того, насколько эффективно поставлена работа персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Эффективное использование трудовых ресурсов положительно влияет на результаты деятельности организации благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. Поэтому комплексное изучение теоретических и практических основ использования персонала и прогнозирования потребности в персонале является важной основой нашей будущей деятельности.

В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда. Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка

На основании исследования можно сделать следующие выводы: Трудовые ресурсы предприятия являются частью трудовых ресурсов страны, занятой на этом предприятии. Количественные характеристики рабочей силы предприятия в первую очередь определяются такими показателями, как заработная плата, посещаемость и среднее число сотрудников. Качественные характеристики рабочей силы компании определяются степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее сотрудников для достижения целей предприятия. Трудовые ресурсы на предприятии можно охарактеризовать следующими показателями: коэффициент увольнения персонала, коэффициент приема персонала, коэффициент стабильности персонала, коэффициент кадрового оборота, коэффициент количества основных работников и т. Д. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда

В ходе данной работы изучалось понятие трудовых ресурсов предприятия, а так же проводилось их рассмотрение в рамках конкретного предприятия. Посредством решения ряда задач сложились следующие выводы, направленные на достижение поставленной цели. Трудовые ресурсы на предприятии представляют объект постоянной заботы со стороны руководства. Значение трудовых ресурсов возросло на момент развития рыночных отношений, а инвестиционный характер его производства, высокая наукоёмкость повлияли на требования, предъявляемые к работнику - повысили необходимость творческого отношения к труду. На данный момент основной задачей предпринимателя-руководителя предприятия является правильно подобранный трудовой коллектив который представляет собой команду партнеров и единомышленников, способных понимать, брать на себя роль реализатора замыслов руководителя предприятия. только эта задача является условием успешной предпринимательской деятельности, процветания и развития предприятия.

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Все теоретические аспекты были применены на практике к ОАО «УдмуртГеофизика». Итак, в первой главе данной работы были раскрыты основные понятия «анализа трудовых ресурсов», показатели производительности труда и прочие теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов. Во второй главе данного исследования анализировалась организационно-экономическая характеристика ОАО «УдмуртГеофизика». Третья глава была посвящена анализу по теме курсовой работы, а именно: - был проведен анализ динамики и структуры трудовых ресурсов ; - анализ состояния трудовых ресурсов; - анализ использования трудовых ресурсов; - анализ производительности труда .

В процессе выполнения данной курсовой работы были исследованы теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В том числе, были изучены все необходимые для анализа показатели. Это показатели выработки, трудоемкости и рентабельности персонала. В работе подробно рассмотрена методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета. Указаны необходимая информационная база по учебно-методической литературе и источникам предприятия. Описана организационно-экономическая характеристика РСП №31. А также были произведены расчеты всех необходимых экономических и финансовых показателей деятельности. При этом отмечено, что, в общем, по РСП №31 тенденция развития положительная.

В данной курсовой работе «Показатели применения трудовых ресурсов» изучены трудовые ресурсы ООО «Мебельные технологии» за период 2011 – 2013 годы. Данное предприятие производит, реализует мягкую мебель, мебель для офисов и школ, шкафы-купе, кухонные гарнитуры и комплектующие. Также ООО «Мебельные технологии» производит ремонт мебели. В процессе анализа состава персонала ООО «Мебельные технологии» по категориям работников видим, что основной частью среди всех работающих являются рабочие.