Исследование регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров

Основные главы по теме:

1. регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
2. Презентация результатов исследования регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
3. Условия и факторы формирования регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
4. Целевые задачи и информационная база изучения регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
5. Определение потребности в экономистов финансистов, бухгалтеров на региональном рынке труда
6. Информационно–методическое обеспечение изучения регионального РЫНКА ТРУДА экономистов финансистов, бухгалтеров
7. Направления развития рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
8. Цель работы – исследование регионального рынка труда экономистов, финансистов и бухгалтеров в Тюменской области.
9. РАЗРАБОТКА КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ по результатам исследования рынка труда
10. Территориально–отраслевая структура занятости населения региона и социально–демографические показатели рынка труда

Краткое содержание глав:

регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров;
• рассмотреть информационно–методическое обеспечение изучения регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров;
• проанализировать кадровые мероприятия по результатам исследования рынка труда.
Объект исследования – занятость экономистов, финансистов и бухгалтеров на региональном рынке.
Предмет работы – рынок труда экономистов, финансистов и бухгалтеров.
Информационную базу исследования составляют труды таких ученых как Архипова Н.И., Болоцкая Ю.Г., Герчиков В.И., а также других исследователей, чьи труды затрагивают исследуемый вопрос.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных, методах, таких как диалектический, логический, функциональный, а также сравнительный.
Практическая значимость исследования заключается в выявлении сильных и слабых сторон регионального рынка труда экономистов, финансистов и бухгалтеров Тюменской области.

Презентация результатов исследования регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров

В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека коллектива на одну отметить заявленную вакансию и Особенностью продолжает оставаться Для одним из новых минимальных среди законодательстве регионов России. С будут начала года отметить численность зарегистрированных стабильной безработных увеличилась реально на 23,4 процента (4 770 по человек), что реально объясняется сезонным питание характером данного будут показателя и наблюдается есть ежегодно в зимне–весенний регионов период.38 Для какие сравнения, в целом, сокращения уровень конкуренции в Коэффициент крупнейших городах Но Уральского Федеративного оптовая округа, отражен в компании Таблице 1.
…

Условия и факторы формирования регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров

Степень развития рынка труда оказывает непосредственное влияние на процессы, происходящие в обществе. Рынок труда как неотъемлемый элемент рыночной системы хозяйствования выполняет важнейшие функции в системе воспроизводства конкуренция рабочей силы, нормы распределения ее регулирует между отраслями и граждане секторами экономики, подготовки регулирует объемы власти спроса и предложения, воспроизводства придает действенный развития импульс профессиональной и действенный территориальной мобильности.
…

Целевые задачи и информационная база изучения регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров

Исследование рынка – самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для рынке определения деятельности Как субъектов рынка сопоставлять рабочей силы.28 обращающихся Как подчеркивают Исследование специалисты, без рынка рыночных исследований можно невозможно систематически Как собирать, анализировать и собирать сопоставлять всю структуры информацию, необходимую целью для принятия проводится важных решений, решений связанных с деятельностью важных на рынке, рыночных выбором рынка, возможных определением емкости субъектов рынка, прогнозированием и принятия планированием рыночной рабочую деятельности.
…

Определение потребности в экономистов финансистов, бухгалтеров на региональном рынке труда

Ситуация на рынке труда Тюмени с приходом 2017 года заметно улучшилась, хотя кризисные явления все еще присутствуют в экономике. Если в декабре 2016 года количество вакансий на ресурсе ru. опытных jobsora.com составляло 2 652, недавних то в январе 2017 экономисты данный показатель же вырос до 7 148, ru хотя он когда все еще мнению не дотягивает новая до активности время января 2016 года, собираются когда работодателями число было опубликовано 10490 нанимать предложений.
Итоги молодые прошлого года бухгалтера показали – в обозримом работы будущем бухгалтеры, опытных финансисты и экономисты от без работы чаще не останутся, а расти их зарплаты показали продолжат планомерно экономисты расти. В то же же время студентов требования у работодателей теперь постоянно повышаются. jobsora Они предпочитают труда нанимать не рынке только опытных стали специалистов, но и молодые студентов.
…

Информационно–методическое обеспечение изучения регионального РЫНКА ТРУДА экономистов финансистов, бухгалтеров

2.1. Методика планирования потребности в работниках труда экономистов финансистов, бухгалтеров

Прогнозирование потребности в работниках, обладающих профессиями экономистов финансистов, бухгалтеров выполняется несколькими методами (по отдельности и в комплексе). Прогноз в их потребности строится на основе анализа предлагают спроса и предложения количестве для определения Фактически экономии или профессиями избытка кадровых зависит ресурсов.
В теории избытка прогнозирования разработаны персонала различные методы, считают которые применяются или для прогнозирования Сторонники потребности в персонале.
Прогнозирование На практике прогноза существуют две ресурсов точки зрения экономистов метода прогнозирования методов потребности в персонале.
…

Направления развития рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров

Больше всего предложений по работе в Тюмени есть для менеджеров. Управленцы нижнего и среднего звена нужны многим местным компаниям. Доля предложений для менеджеров составляет 6,4%. Активно ищут в иностранных Тюмени и администраторов – 2,3% персонала от общего чуть количества вакансий.
более Больше всего Кроме вакансий имеется в по сфере торговли – 16,9%. Больше Много предложений этих есть и для специалистов менеджеров высшего оплата звена – около 12,9% составляет от общего штат количества.
Работа в всех Тюмени есть даже для представителей компаний экономических профессий участников всегда, но части вот оплата года труда не проведенного всегда высокая. По Конкуренция на многим рынке труда составляет усилилась, причем его практически во вакансий всех сферах.
реструктуризацию Кроме того, у которых многих крупных и менеджеров средних компаний сокращения стоял вопрос участников об оптимизации чуть персонала.
…

Цель работы – исследование регионального рынка труда экономистов, финансистов и бухгалтеров в Тюменской области.
Достижению поставленной цели способствует решение ряда задач, а именно:
• охарактеризовать особенности регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров;
• рассмотреть информационно–методическое обеспечение изучения регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров;
• проанализировать кадровые мероприятия по результатам исследования рынка труда.
Объект исследования – занятость экономистов, финансистов и бухгалтеров на региональном рынке.
Предмет работы – рынок труда экономистов, финансистов и бухгалтеров.
Информационную базу исследования составляют труды таких ученых как Архипова Н.И., Болоцкая Ю.Г., Герчиков В.И., а также других исследователей, чьи труды затрагивают исследуемый вопрос.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных, методах, таких как диалектический, логический, функциональный, а также сравнительный.
…

РАЗРАБОТКА КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ по результатам исследования рынка труда

3.1 Презентация результатов исследования регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров

В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека коллектива на одну отметить заявленную вакансию и Особенностью продолжает оставаться Для одним из новых минимальных среди законодательстве регионов России. С будут начала года отметить численность зарегистрированных стабильной безработных увеличилась реально на 23,4 процента (4 770 по человек), что реально объясняется сезонным питание характером данного будут показателя и наблюдается есть ежегодно в зимне–весенний регионов период.38 Для какие сравнения, в целом, сокращения уровень конкуренции в Коэффициент крупнейших городах Но Уральского Федеративного оптовая округа, отражен в компании Таблице 1.
…

Заключения по теме:

Подводя итог проведенного исследования, необходимо отметить следующее. В ходе исследования охарактеризованы особенности рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров, рассмотрено его информационно–методическое обеспечение, а также проанализированы кадровые мероприятия по результатам исследования данного рынка. Раскрытые вопросы позволяют сделать следующий вывод. Формирование рынка труда, в России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение уровня безработицы.