Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников пр
Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.
Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:
1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.
2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (м). М = ∑ Мi
где Мi – количество баллов, заработанных каждым i-м работником при п – количестве работников предприятия;
М=К х N х КТУ.
где К – квалификационный уровень; N- количество отработанных человеко-часов.
3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.): d = ФОТ / М
4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес i)
ЗПбес i = Mi x d
Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров.
3. Определить, как изменится производительность труда, если технологическая трудоемкость в результате внедрения комплекса мероприятий снижена на 8,5%.
Часть выполненной работы
Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам:
Пт=Пст×100100-Пст=Ст×100Тисх-Ст
где Пст – снижение трудоемкости единицы продукции в процентах;
Ст – снижение трудоемкости единицы продукции в часах;
Тисх-исходная трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятий, направленных на ее снижение в часах.
Пт=Пст×100100-Пст=Ст×100Тисх-Ст
где Пст – снижение трудоемкости единицы продукции в процентах;
Ст – снижение трудоемкости единицы продукции в часах;
Тисх-исходная трудоемкость единицы продукции до внедрения мероприятий, направленных на ее снижение в часах.
Процент роста производительности труда составит:
8,5*100100-8,5=9,29%
1.Сущность норм труда, их функции и роль в управлении производством.
Нормирование труда это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
Основные виды норм труда:
– Нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций);
– Норма выработки;
– Нормы обслуживания;
– Нормы численности;
– Нормы управляемости;
– Нормированные …
Определите показатели производственного травматизма используя следующие данные среднесписочная численность работников – 80 человек
Определите показатели производственного травматизма, используя следующие данные: среднесписочная численность работников – 80 человек, количество несчастных случаев – 4, в связи с этим потеряно 20 рабочих дней.
На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.
Часть выполненной работы
Коэффициент частоты травматизма:
Кч=N*1000Ч
где N – количество учтенных несчастных случаев на производстве за отчетный период с потерей трудоспособности на один и более дней; Ч – среднесписочная численность работников за отчетный период.
КЧ=4*100080=50
Коэффициент тяжести травматизма вычисляется по формуле:
КТ.Т=ДN
где Д – сумма дней нетрудоспособности по всем случаям; N – общее количество несчастных случаев.
КТ.Т=204=5 дней
Коэффициент дней нетрудоспособности в связи с травматизмом:
KН=ДЧ*1000=2080*1000=250 дней
1. Сущность и методы научного обоснования норм труда
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Термин «норма» в переводе с латинского означает руководящее начало, правило, образец. Норма – это научно обоснованная величина расхода тех или иных экономических ресурсов в конкретных производственно-технических условиях.
Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться.
Нормирование труда- это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в …
Кч=N*1000Ч
где N – количество учтенных несчастных случаев на производстве за отчетный период с потерей трудоспособности на один и более дней; Ч – среднесписочная численность работников за отчетный период.
КЧ=4*100080=50
Коэффициент тяжести травматизма вычисляется по формуле:
КТ.Т=ДN
где Д – сумма дней нетрудоспособности по всем случаям; N – общее количество несчастных случаев.
КТ.Т=204=5 дней
Коэффициент дней нетрудоспособности в связи с травматизмом:
KН=ДЧ*1000=2080*1000=250 дней
1. Сущность и методы научного обоснования норм труда
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Термин «норма» в переводе с латинского означает руководящее начало, правило, образец. Норма – это научно обоснованная величина расхода тех или иных экономических ресурсов в конкретных производственно-технических условиях.
Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться.
Нормирование труда- это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в …
Вариант 1 Какой вид миграции учитывает ежедневные поездки к рабочему месту Постоянная Сезонная временная +Маятниковая Назовите факторы
Вариант 1.
Какой вид миграции учитывает ежедневные поездки к рабочему месту?
Постоянная Сезонная
временная +Маятниковая
Назовите факторы, оказывающие существенное влияние на воспроизводство трудовых ресурсов.
Демографические факторы: динамика численности населения, уровень рождаемости, возрастная структура населения
Социально-экономические факторы: уровень жизни, образование, культурный уровень, психологические установки.
Верно ли данное утверждение: «Зарплатоотдача характеризует рентабельность труда»?
+a) Да b) Нет
Какой вид социально-трудовых отношений характеризуется значительной долей регламентации со стороны руководства предприятия?
Субсидиарность
+Патернализм
Партнёрство Конкуренция
Рассчитайте величину годового миграционного прироста, если известно, что средняя численность населения составляла 28 млн. чел., а коэффициент механического (миграционного) прироста составил 0,9‰.
Часть выполненной работы
0,928/1000=0,0252 млн. чел. = 25,2 тыс. чел.
Верно ли данное утверждение: «Величина постоянной части будет основной для результативных рабочих мест»?
А) да +b) нет
Выберите формулу расчета коэффициента текучести кадров:
+
Фиксацию индивидуальной договорённости работодателя и работника позволяет произвести:
а) Трудовой договор b) Коллективный договор
Выберите мотивационный тип работников, которых интересует максимизация величины заработка и других благ, получаемых в качестве вознаграждения за труд, а также четкие процедуры начисления зарплаты.
+Инструментальный; Хозяйский
Профессиональный; Партнёрский
Верно ли данное утверждение: «Предельный продукт индивидуального труда растёт с увеличением продолжительности рабочего дня в связи с утомлением работника»
А) да +b) нет
Рассчитайте коэффициент пересчета явочной численности в списочную, если известно: Явочная численность составляет 113 чел., списочная – 133 чел.
А) 0,85 +b) 1,177
С) 20 d) верного ответа нет
Определите, к какому подходу относится классическое сокращение штатов организации:
А) к мягкому +b) к жёсткому
Затраты на оплату труда финансируются за счёт:
А) прибыли организации +b) относятся на себестоимость продукции
Метод, позволяющий проанализировать приёмы труда и определить длительность повторяющихся элементов операций – это:
поточная карта +хронометраж
фотография рабочего времени карта совместных операций
…
Предприятие за год произвело продукции на 375 млн руб Среднесписочное число работающих составляет 700 чел
Предприятие за год произвело продукции на 375 млн. руб. Среднесписочное число работающих составляет 700 чел. Определить производительность труда 1-го работающего.
Часть выполненной работы
Птр=Вr
где Птр-производительность труда 1-го работающего
В – количество произведенной продукции за период времени (месяц, год и т.д)
r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени.
Птр=375700=0,5 продукции.
где Птр-производительность труда 1-го работающего
В – количество произведенной продукции за период времени (месяц, год и т.д)
r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени.
Птр=375700=0,5 продукции.
Формирование и планирование численности работников.
Основная цель формирования персонала на предприятии – сведение к минимуму потерь, обусловленных несовпадением потенциально формируемых в процессе обучения способностей к труду и личных качеств людей с возможностями их использования при выполнении конкретных видов работ, потенциальной и фактической занятостью.
В основе формирования персонала должны лежать следующие принципы:
· соответствие численности работников объему выполняемых работ и квалификации работника, степени сложности его трудовых функций;
· соответствие структуры персонала предприятия объективным факторам производства;
· создание условий для постоянного повышения квалификации и расширения профессионального профиля работников;
· максимальная эффективность использования рабочего времени.
Формирование персонала предприятий требует разработки системы обеспечения, которая должна охватывать следующие стадии:
1. подготовительная (профориентация, профотбор);
2. распределительная (подбор и расстановка кадров);
3. адаптационная (формирование социально-психологической структуры, межличностных связей, т.е. социально-психологическая адаптация; профессиональная подготовка).
Подбор и расстановка кадров имеют ключевое значение при формировании персонала. Сущность подбора кадров состоит в том, что на основе общих и конкретных требований, предъявляемых к кандидату на данную должность, и оценки всех имеющихся кандидатов принимается решение по выбору наилучшего из них.
Подбор кадров может осуществляться следующими путями:
1. Набор – назначение (конкурс), которое связано с вовлечением в сферу управления работников со стороны, ранее на предприятии не работавших.
2. Выдвижение – назначение работника, работающего в данном коллективе, на новую, более высокую должность (вертикальное перемещение).
3. Ротация – назначение, при котором место работы, должность могут меняться по горизонтали.
При проведении подбора и расстановки кадров необходимо иметь в виду следующие принципы:
· изучение персонала (непрерывный поиск способных работников);
· оценка и подбор персонала по профессиональным, деловым и личным качествам;
· сочетание стабильности и обновления (с одной стороны – реализация намеченных стратегий предприятия, преемственность традиций, с другой стороны – адекватная реакция на изменения внешней среды);
· сочетание опытных и молодых кадров (сочетание знаний и опыта с динамичностью в восприятии нового);
· сочетание и взаимное дополнение персонала (слабые стороны одного работника должны дополняться сильными сторонами другого);
· сочетание при подборе персонала кандидатов со стороны и работающих на предприятии (привнесение свежих идей и подходов).
В условиях становления рыночной экономики роль планирования численности работников возрастает, так как это имеет важное значение для экономного расходования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.
Целью планирования численности является установление оптимальной численности работников для обеспечения бесперебойного производственного процесса при минимальных затратах живого труда….
