Введение Аттестация персонала – кадровые мероприятия которые необходимы для оценки соответствия уровня труда

Введение

Аттестация персонала – кадровые мероприятия, которые необходимы для оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации – не контроль исполнения, а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Аттестация государственных гражданских служащих занимает особе место в управлении кадровой работы.
Аттестация в органах власти и управления выступает одним из главных элементов в построении карьеры служащего и определения необходимости его дальнейшего нахождения на службе. Решение кадровых проблем в масштабах государства должно основываться на детально проработанной концепции. Последняя не может быть постоянной на все времена, потому как зависит она от реального времени и его вызовов, с которыми сталкивается то или иное государственно-организованное общество на конкретном этапе своего развития.
Выбранная мной тема является очень актуальной в современных условиях, так как большие перемены, которые происходят в настоящее время в органах власти и управления вследствие проводимых административных реформ, реформ государственной службы и местного самоуправления, заставляют совсем по другому подойти к содержанию этого понятия, а также к его правовым последствиям.
Цель исследования: исследовать особенности аттестационной работы органов власти.
Задачи: рассмотреть сущность, цели, этапы, процесс и процедуры проведения аттестации органов власти.
Объект исследования: аттестационная работа государственных служащих.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложения.

Сущность аттестации органов государственной власти

В российской практике сложились три типа аттестации по принадлежности к сферам деятельности персонала: аттестация государственных служащих, аттестация научных и научно-педагогических работников и аттестация персонала организаций основного звена управления.
В нашем случае мы изучим особенности аттестации государственных служащих, в частности органов власти.
Правовой институт государственной службы является межотраслевым, включает в себя нормы государственного права, но в основном состоит из норм административного права; связан с рядом финансово-правовых правил, с главой Уголовного Кодекса РФ “должностные преступления”, но особенно тесно – с трудовым правом. Институт государственной службы охватывает правовые основы ее организации и особенности социально- правового положения государственных служащих, в том числе аттестационную деятельность кадров государственной службы.
Правовым фундаментом государственной службы, где впервые рассмотрен

marv 4.8

Большой опыт написания работ (ГМУ, экономика, менеджмент, управление персоналом, политология и др.)

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте.

224₽

• Реферат
• Безопасность жизнедеятельности
• Выполнил: EkaterinaKonstantinovna

Купить

Механизм определения потребности в повышении квалификации работников предприятия

280₽

• Реферат
• Управление персоналом
• Выполнил: EkaterinaKonstantinovna

Купить