Учительница школы № 68 Сергеева была уволена с работы на основании п

Учительница школы № 68 Сергеева была уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то обстоятельство, что в одной из контрольных работ её учеников она не заметила ошибок. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив пропуск ошибок головной болью при проверке контрольных работ.
Во вступительной части изложить порядок расторжения трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
В резолютивной части решить вопрос, подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе.

Вступительная часть

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации, подробнее описывается в п.3 ст. 81 ТК РФ.
По данному основанию инициатива увольнения работников исходит со стороны работодателя, это регулирует ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому лишь работодатель может быть заинтересован в расторжении трудового договора с работником, деятельностью которого он не удовлетворен или считает не соответствующим занимаемой должности, выполняемой работе. Отсюда следует, что базисом для постановки вопроса об увольнении по несоответствию может стать неудовлетворительный результат труда (например, работник стабильно не справляется с положенной деятельностью, не выполняет нормы выработки или спектр возложенных на него обязанностей, допускает ошибки, упущения вследствие невнимательности или по иным причинам и т.д.).
При невыполнении работником трудовых обязанностей нужно найти причину, которая побуждает его к данному действию. Причиной может стать недобросовестность работника, халатное отношение к выполняемой трудовой деятельности. Однако есть и другая причина, которая может заключаться в низкой трудоспособности или отсутствии достаточной квалификации при желании и стремлении человека работать и добросовестно выполнять производственные задания.
На протяжении многих лет практика применения данного основания для увольнения (существовало в КЗоТ 1972 г.) исходила из того, что не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе не может быть признан тот работник, который не справляется с работой из-за неопытности, вследствие плохой организации труда на предприятии или нарушения работодателем трудового законодательства (например, режима работы, приводящего к перегрузкам и переутомлению работника).
Лишь отсутствие вины работника в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей может повлечь за собой прекращение трудовых отношений по несоответствию. Данный аспект затрагивает добросовестных работников, которые по причине независящей от них (например, недостаточная квалификация) не имеют возможности справиться с работой. Только недостаточная квалификация, подтвержденная результатами проведенной аттестации, может послужить основанием для расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе. В таком случае необходимы неудовлетворительные результаты работы и доказательства несоответствия работника от работодателя после проведения аттестации. Определить квалификацию и уровень знаний работника можно при помощи разработки положения об аттестации, порядка формирования аттестационной комиссии и решения других процедурных

batumi2017 5.0

Образование: 1) Менеджмент организации (бакалавр) 2) Международные отношения (магистр)

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Преподаватель Азина Г С была уволена из школы по мотивам совершения проступков несовместимых с продолжением занимаемой должности

130₽

• Контрольная работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить

Преподаватель Азина Г С была уволена из школы по мотивам совершения проступков

140₽

• Решение задач
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить