Трудового кодекса РФ) – бессрочный (т е заключается на неопределённый срок)

Трудового кодекса РФ) – бессрочный (т.е. заключается на неопределённый срок).
В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) – основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, – дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.
Таблица

Продолжение таблицы

Окончание таблицы

Общим для этих двух договоров является тот факт, что они реализуют право человека на труд, закреплённое статьёй 37 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

3 ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Нужно понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Трудовой кодекс устанавливает в числе основных принципов регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования. Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации не может быть реализована иначе, как через механизм Коллективного договора, более ста статей кодекса ссылаются на коллективно-договорное регулирование.
Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально-трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать своё право на участие в управлении организацией.
В правовой доктрине установилось единое мнение, что для разработки и заключения коллективного договора обязательно проводятся коллективные переговоры. Как справедливо заметила А.Ф. Нуртдинова, коллективный договор не может быть разработан никаким иным способом, кроме вступления в коллективные переговоры. Некоторые учёные рассматривают коллективные переговоры в качестве одного из этапов (стадий) в процессе подготовки и заключения коллективного договора. Другие, напротив, объединяют в рамках коллективных переговоров все стадии по разработке и заключению коллективного договора. Однако в целом все учёные признают обязательность проведения коллективных переговоров для разработки и заключения коллективного договора.
Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Сторонами коллективного договора выступают стороны социального партнёрства – работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации.
Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 41) установлено, то коллективный договор призван регулировать следующие аспекты трудовой деятельности:
– форму, систему и размеры оплаты труда;
– выплату пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха, включая

user315133 4.0

35 л., образование высшее психологическое; ученая степень: кандидат философских наук; проф. переподготовка по программам "Политический менеджмент", "Клиническая логопедия", член-корр. МАНПО, член РФО. Автор более 95 научных публикаций.

Нанять автора