ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно трудовому законодательству при заключении трудового договора должны учитываться указанные в трудовом кодексе основополагающие основа, как то оплата, время работы и т. д. Однако там же и указано, что стороны договора вправе вносить в трудовой договор и другие положения, которые имеют юридическую силу, если обе стороны их подписали. В данном случае, если Вы подписали этот трудовой договор, значит были согласны с его положениями. В данном случае, если вы нарушите договор, то фирма имеет право подать на Вас в суд и уж тогда все решение за судом.
Согласно статьи 420 ГК РФ определено понятие договора:
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В соответствиии со статьей 421 ГК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор) К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам) , действующим в момент его заключения (ст. 422 ГК РФ) и если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Определение данного порядка входит в компетенцию законодательства.

WorkerA 4.9

Педагогический опыт работы. Опыт работы в сфере менеджмента, маркетинга и экономики. Управленческий опыт работы. Большой опыт выполнения разного рода работ, в том числе диссертаций (кандидатские, докторские, PhD, MBA, DBA).

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Особенности заключения, исполнение и изменения трудового договора

490₽

• Курсовая работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: EkaterinaKonstantinovna

Купить

Понятие и основания изменения трудового договора

400₽

• Курсовая работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: Неназванный

Купить