ТК РФ) и его продолжительность (ст. 115 ТК РФ). Необходимо усвоить, какие виды дополнительных отпусков предусмотрены действующим трудовым законодательством, а также знать, каковы порядок и основания предоставления таких отпусков, порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство предусматривает как продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, так и разделение его на части. Важное практическое значение имеет отпуск без сохранения заработной платы. Ведь он предоставляется работодателем в обязательном порядке, а также может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем. Другой важный вопрос в правильном использовании рабочего времени, это дисциплина труда.
Дисциплина труда – это строго регламентированный порядок поведения участников трудового процесса или система общеобязательных правил, действующих во время совместной трудовой деятельности. Она является необходимым условием любого коллективно-организованного труда, поскольку всякий совместный труд нуждается в определенном порядке. Отсюда следует, что дисциплина труда обладает следующими признаками: общеобязательность, нормативность, двусторонний характер.
Необходимо отметить, что дисциплина труда не только позволяет рационально использовать рабочее время и повысить эффективность производства, но и способствует охране здоровья.
Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины. Под ними понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы обеспечения дисциплины труда. К числу методов обеспечения трудовой дисциплины также относятся: убеждение, принуждение, воспитание и поощрение.
В понятие «рабочего времени» также вписывается «внутренний трудовой распорядок»– это установленный законодательством порядок поведения работника в организации. Он определяется правилами трудового распорядка организации.
Особое внимание следует обратить на изучение вопроса о дисциплинарной ответственности, которая представляет собой обязанность работника подвергнуться каким-либо мерам принуждения, то есть понести наказание, предусмотренное нормами трудового права. В основе дисциплинарной ответственности лежит дисциплинарный проступок. Следует знать, что действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при наличии следующих условий: противоправность, виновность, связь с выполнением трудовой функции. Отсюда следует, что дисциплинарным проступком признается неисполнение, а также ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Список использованной литературы
Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов / Под ред. П.Ф. Петроченко . – М.: Экономика, 2002. – 288 с.
Богородская Н.А., Киселева Е.М. Статистика. – СПб.: Питер, 2006. – 102 с.
Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. – 80 с.
Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. – №12. – С. 21-25.
Трудовое право РФ: Учебно-методическое пособие / О. А. Снеж- ко. – М.: Приор, 2003.
Сборник задач по уголовному праву / О. А. Антонов, В. Д. Ива- нов. – М.: Приор, 2000.
anastasia266 4.6
Имею высшее юридическое образование, а также второе высшее по направлению подготовки "Управление персоналом".С удовольствием выполню любые виды работ, касающиеся юриспруденции и менеджмента организации. Имею опыт в написании различных работ
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
