ТК РФ, гласит о том, что работник должен уведомить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. В данной ситуации Гаврилов не уведомил работодателя, из чего следует, что увольняться он не хотел, работодатель не начал искать ему замену.
Относительно его не выхода на работу, согласно 81 статье ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника, в том случае, если он является временно нетрудоспособным или находится в отпуске. Исходя из законодательства, суд вынесет решение о том, чтобы Гаврилова восстановили на работе, поскольку письменного заявления, которое бы оповестило работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор – не поступило.
genik2019 4.4
От меня Вы получите качественную работу по актуальным источникам. Опыт работы с 2005 г. Два высших образования:история и культурология, менеджмент. Буду рад сотрудничеству.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Вахтер Гришин являющийся пенсионером по старости обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему в текущем календарном году отпуска без со
150₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: vladmozdok
Правовая защита интересов сторон при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
150₽
- Реферат
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Avtor5544
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
