ТК &lt 1&gt ——————————– &lt 1&gt См § 4 настоящей главы

ТК <1>;
——————————–
<1> См. § 4 настоящей главы.

– механизм индексации заработной платы;
– форма оплаты труда;
– порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
– форма расчетного листка;
– установление системы нормирования труда;
– установление периода для расчета средней заработной платы (если существует необходимость установить иной период, чем это предусмотрено ст. 139 ТК);
– повышение гарантий, установленных государством.
Рассматривая значение коллективно-договорного регулирования оплаты труда, необходимо остановиться на двух вопросах, которые имеют принципиальное значение.
3.1. Первый

maneki 4.4

Высшее образование. Специальность "Управление персоналом", Красный диплом. Опыт в написании работ по смежным дисциплинам имеется: туризм, маркетинг, экономика, менеджмент, психология, русский язык

Нанять автора