ст 559 Гражданского Кодекса закрепляет положение которое устанавливает

ст. 559 Гражданского Кодекса закрепляет положение, которое устанавливает, что вместе с предприятием по общему правилу передаются так же и исключительные права на средства индивидуализации предприятия, что так же подтверждается ч. 2 п. 2 ст. 132. При этом предусматривается правило, что стороны, при заключении договора, могут предусмотреть иные правила и, например, обозначить, что такие фирменные наименования передаваться не будут.
В этой связи продавец имеет прав требовать оставления за ним некоторых фирменных наименований предприятия.
ч. 2 ст. 559 Гражданского Кодекса однозначно определяет, что права продавца, полученные им на основании лицензии на занятие соответствующей деятельностью, не подлежат передаче покупателю предприятия.
В этой связи можно признать требования покупателя не правомерными.
Исходя из положения ч. 2 п. 2 ст. 132 Гражданского Кодекса – вместе с предприятием так же передаются и его долги, что видятся вполне логичным и правомерным явлением. Более того, анализ ст. 562 позволяет сделать вывод о том, что при продаже предприятия необходимо обязательное уведомление кредитором и получение их согласие на перевод долга.
В этой связи можно признать требования покупателя не правомерными.
На основании всего вышеизложенного можно сказать, что требования продавца в большей своей части являются обоснованными, чем требования покупателя.

3. Задание №3
Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком.
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?

Для начала необходимо определить, что из себя представляет испытательный срок, а точнее – испытание при приеме на работу.
Данный институт регламентирован ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации – испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет.
Важно отметить, что в силу положений ст.70 и ст.71 – испытание при приеме на работу подлежит включению в трудовой договор между сторонами и лицу, которые принято на работу и испытательным сроком выплачивается заработная плата в полном объеме.

grisha555 4.6

Менеджмент, Пищевая промышленность, Экономика, Медицина, Физическая культура, Психология- большой опыт написания работ в этом направлении. Что касается других направлений- опыт есть, но небольшой. Гарантирую высокое качество работ.

Нанять автора