Согласно ТК РФ от 30 12 2001 №197-ФЗ «Любой работник независимо от вида трудового договора

Согласно ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ:
«Любой работник независимо от вида трудового договора, характера выполняемой работы, организационно-правовой формы организации, выступающей в роли работодателя, может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке».
Для такого увольнения не требуется согласия работодателя. Единственным юридическим фактом такого увольнения является письменное заявление работника, поданное, как правило, не позднее установленного двухнедельного срока. Такой срок сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах.
В настоящее время, Дмитриев был бы вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока. Но, в задаче речь идет о случае, когда трудовые отношения регулировались Кодексом законов о труде РФ.
Согласно ст. 32 КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежал расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового соглашения и по другим уважительным причинам.
Наличие этих уважительных причин давало работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, и такой договор подлежал прекращению независимо от согласия администрации.
Срочный трудовой договор может быть прекращен в любое время, если на то имелось согласие администрации.
В марте 2006 года без согласия администрации Дмитриев не мог требовать досрочного расторжения срочного договора.

Список используемых источников
Арбитражные суды Российской Федерации – www.arbitr.ru.
Верховный Суд Российской Федерации – www.sypcourt.ru.
Государственный правовой – информационный портал – www.pravo.gov.ru.
Информационно-правовой сервер «Гарант» – www.garant.ru.
Информационно-правовой сервер «Кодекс» – www.kodeks.net.
Информационно-правовой сервер «КонсультантПлюс» – www.consultant.ru

Приложение 1

Продолжение таблицы

Продолжение таблицы

табл. 1 – «Отличие трудового договора от гражданско – правовых договоров»

ketiss35 5.0

Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые работы, контрольные, рефераты, статьи, тесты, эссе, доработка ваших работ по праву, психологии, экономике, маркетингу, менеджменту, социологии и т.п. Индивидуальный подход. Опыт 10 лет.

Нанять автора