Ситуация 1
В предложенной ситуации приведен вид конфликта целей или, так называемого, позиционного конфликта. Инициаторы конфликта сотрудницы, а участником конфликта является молодой специалист.
Молодому специалисту необходимо отстоять свою точку зрения , ведь его инициатива принесет пользу предприятию, а ему возможность личностного и карьерного роста. Успешная работа молодого специалиста будет лишь стимулом для сотрудниц .
Ситуация 2.
Чувственного конфликт, появляющийся в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей. Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, взаимодействия.
Инициатором конфликта является руководитель, а подчиненные –участники конфликта.
Для решения конфликта руководителю необходимо создать в организации благоприятный морально-психологический климат.
Ситуация 3.
Причиной данного конфликта являются разные взгляды, один ведет борьбу за количество, второй за качество обслуживания. Инициатор конфликта – исполнительный директор, а участник –управляющий. Наиболее верным решением будет прийти к компромиссу.
roll9 5.0
Интересуюсь различными областями знаний, хорошо разбираюсь в русском языке, экономике, теории вероятностей, аналитической геометрии, метрологии,статистике, маркетинге, логистике, журналистике.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Типы поведения сторон в конфликте
490₽
- Курсовая работа
- Конфликтология
- Выполнил: EkaterinaKonstantinovna
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
