Получи учебную работу с гарантией
Ситуация 1
В предложенной ситуации приведен вид конфликта целей или, так называемого, позиционного конфликта. Инициаторы конфликта сотрудницы, а участником конфликта является молодой специалист.
Молодому специалисту необходимо отстоять свою точку зрения , ведь его инициатива принесет пользу предприятию, а ему возможность личностного и карьерного роста. Успешная работа молодого специалиста будет лишь стимулом для сотрудниц .
Ситуация 2.
Чувственного конфликт, появляющийся в ситуации, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей. Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, взаимодействия.
Инициатором конфликта является руководитель, а подчиненные –участники конфликта.
Для решения конфликта руководителю необходимо создать в организации благоприятный морально-психологический климат.
Ситуация 3.
Причиной данного конфликта являются разные взгляды, один ведет борьбу за количество, второй за качество обслуживания. Инициатор конфликта – исполнительный директор, а участник –управляющий. Наиболее верным решением будет прийти к компромиссу.
roll9
5.0
Интересуюсь различными областями знаний, хорошо разбираюсь в русском языке, экономике, теории вероятностей, аналитической геометрии, метрологии,статистике, маркетинге, логистике, журналистике.
Получи учебную работу с гарантией
