Психологи установили, что как так трудно длилась беседа, позитивное или негативное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: по положительного которые позволяют человеку раскрыться лучше, при отрицательной – «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, что его первоначальное мнение было подкреплено следующими фактами. Зная об этой психологической ловушке, интервьюер должен всячески ее избегать. Первые минуты собеседования лучше использовать ради получения какой-либо информации от кандидата, а создание спокойной и комфортной атмосферы (для обеих сторон), психологического раскрепощения кандидата, налаживания позитивных и конструктивных отношений взаимопонимания, в которых может быть продуктивную работу. В первые минуты также целесообразно сделать ясное и краткое введение; цели собеседования должны быть доведены до кандидата вместе с краткой информацией о форме собеседования, его продолжительности и т.д. Согласована повестка дня может значительно способствовать установлению психологического контакта во время собеседования.
4.Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или должным образом ориентированы ответа. Эту тему лучше отложить в конце собеседования, чтобы информировать претендента об особенностях работы лишь по тому, как кандидат ответит на
Учёный 5.0
Знаю множество языков, проходил стажировку в криминалистике, журналистике, менеджменте и истории. Второе высшее - факультет информационных технологий и программирования.
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
