Профиль подготовки Управление персоналом Дисциплина

Профиль подготовки:
Управление персоналом

Дисциплина:
Управление профессиональным раз
витием персонала

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
на тему: Деловая карьера: понятие, этапы, виды

Исполнитель ______________ / ______________ /
(И.О.Ф.)

Руководитель ______________ / ______________ /
(И.О.Ф.)

– 2017

Деловая карьера: понятие, этапы, виды.
Карьера (от лат. carrus – «телега, повозка» и итал. carrierа – «бег, жизненный путь, поприще») – это продвижение и развитие в определенной сфере деятельности [1, c. 35].
Карьера – это результат поведения, осознанной позиции и стараний в трудовой деятельности, определяющий должностной и профессиональный рост, которое тесно связано с продвижением должностного статуса, социальной роли человека.
Деловая карьера – прогрессивное развитие личности, связывающаяся с ростом профессиональных навыков, статуса, и размера премии и она включает в себя профессиональный и должностной аспекты.
Под деловой карьерой понимается продвижение работника по служебной лестнице или постепенная смена занятий в рамках отдельного предприятия, также на протяжении жизни и соответственное восприятие человеком этих этапов.
Деловая карьера представляет собой образование профессионального, социально-экономического становления человека, выряжающееся в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов [2, c. 73].
Для того чтобы построить карьеру, нужно осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности.
Выделяют следующие основные личностные ориентации:
• Исследовательская, где люди, связанные с деятельностью, требующей размещения, организацией и собственными взглядами.
• Артистическая, где люди, которые выражают свои эмоции, оригинальность.
• Социальная, в которой индивиды нацелены не на интеллектуальное взаимодействие, а больше на межличностное общение.
• Обыкновенная ориентация в которой люди предполагают деятельность связанную с нею профессию [3, c. 57].
Этапы деловой карьеры
Этапы деловой карьеры можно рассматривать как отрезки трудовой жизни людей на пути достижения своих жизненных целей. Можно выделить несколько таких этапов в деловой карьере.
На подготовительном этапе (18-22 года) человек получает высшее или среднее профессиональное образование. Затем происходит зачисление выпускника в штат организации, с этого момента начинается его карьера.
Таким образом, на данном этапе закладываются основы будущего специалиста. При этом человек может менять работу в поисках той, которая сможет удовлетворить его потребности и будет отвечать его возможностям.
Адаптационный этап (23-30 лет) включает в себя адаптацию на рабочем месте, овладение новой профессией, формирование отношений с коллегами, приобретение и рост квалификации, на данном этапе происходит самоутверждение и возникает потребность к установлению независимости. Человека продолжает беспокоить безопасность существования и забота о здоровье. Как правило, в это время образуются семьи, а значит и появляется желание получать более высокую заработную плату, чей уровень был бы как минимум выше прожиточного минимума [4, c. 58].
Стабилизационный этап карьеры (30-40 лет) включает дальнейший рост квалификации, какое-либо продвижение по служебной лестнице.
В рамках этого этапа все сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных. Часть работников достигают своего карьерного пика и до конца трудовой деятельности остаются на должностях специалистов или младших руководителей, для других же открываются безграничные возможности карьерного роста. Но, тем не менее, все работники к окончанию этого этапа до тонкостей осваивают свою работу и становятся профессионалами.
Для сотрудников, которые имеют возможность продолжить карьеру руководителя, изменений здесь не происходит. Как правило, с интервалом в несколько лет, желательно не более 6-7, они продолжают подниматься по карьерной лестнице. Причем у тех из них, которые обладают более решительным характером, складывается, как правило, карьера линейных руководителей, а у менее решительных, но более вдумчивых – штабных. Остальные начинают осваивать новые сферы деятельности и переходят к «горизонтальной карьере».
В возрасте 50-60 лет в деловой карьере наступает этап зрелости, когда происходит передача своих знаний и накопленного опыта молодому поколению. Это пик совершенствования квалификации, который характеризуется творчеством, здесь не исключается подъем по служебной лестнице. После 60 лет наступает завершающий этап карьеры, в рамках которого происходит подготовка к уходу на пенсию. Это является сугубо индивидуальным

ChAlexandra 5.0

2014- Специалист "Менеджмент организации" Высшее образование 2016- Специалист "Педагог доп. образования" - доп. спец. образование Занимаюсь созданием презентаций, дизайном, редактурой, написанием текстов.Гуманитарные предметы.

Нанять автора