Профиль подготовки:
Управление персоналом
Дисциплина:
Управление профессиональным раз
витием персонала
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
на тему: Деловая карьера: понятие, этапы, виды
Исполнитель ______________ / ______________ /
(И.О.Ф.)
Руководитель ______________ / ______________ /
(И.О.Ф.)
– 2017
Деловая карьера: понятие, этапы, виды.
Карьера (от лат. carrus – «телега, повозка» и итал. carrierа – «бег, жизненный путь, поприще») – это продвижение и развитие в определенной сфере деятельности [1, c. 35].
Карьера – это результат поведения, осознанной позиции и стараний в трудовой деятельности, определяющий должностной и профессиональный рост, которое тесно связано с продвижением должностного статуса, социальной роли человека.
Деловая карьера – прогрессивное развитие личности, связывающаяся с ростом профессиональных навыков, статуса, и размера премии и она включает в себя профессиональный и должностной аспекты.
Под деловой карьерой понимается продвижение работника по служебной лестнице или постепенная смена занятий в рамках отдельного предприятия, также на протяжении жизни и соответственное восприятие человеком этих этапов.
Деловая карьера представляет собой образование профессионального, социально-экономического становления человека, выряжающееся в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов [2, c. 73].
Для того чтобы построить карьеру, нужно осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности.
Выделяют следующие основные личностные ориентации:
• Исследовательская, где люди, связанные с деятельностью, требующей размещения, организацией и собственными взглядами.
• Артистическая, где люди, которые выражают свои эмоции, оригинальность.
• Социальная, в которой индивиды нацелены не на интеллектуальное взаимодействие, а больше на межличностное общение.
• Обыкновенная ориентация в которой люди предполагают деятельность связанную с нею профессию [3, c. 57].
Этапы деловой карьеры
Этапы деловой карьеры можно рассматривать как отрезки трудовой жизни людей на пути достижения своих жизненных целей. Можно выделить несколько таких этапов в деловой карьере.
На подготовительном этапе (18-22 года) человек получает высшее или среднее профессиональное образование. Затем происходит зачисление выпускника в штат организации, с этого момента начинается его карьера.
Таким образом, на данном этапе закладываются основы будущего специалиста. При этом человек может менять работу в поисках той, которая сможет удовлетворить его потребности и будет отвечать его возможностям.
Адаптационный этап (23-30 лет) включает в себя адаптацию на рабочем месте, овладение новой профессией, формирование отношений с коллегами, приобретение и рост квалификации, на данном этапе происходит самоутверждение и возникает потребность к установлению независимости. Человека продолжает беспокоить безопасность существования и забота о здоровье. Как правило, в это время образуются семьи, а значит и появляется желание получать более высокую заработную плату, чей уровень был бы как минимум выше прожиточного минимума [4, c. 58].
Стабилизационный этап карьеры (30-40 лет) включает дальнейший рост квалификации, какое-либо продвижение по служебной лестнице.
В рамках этого этапа все сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных. Часть работников достигают своего карьерного пика и до конца трудовой деятельности остаются на должностях специалистов или младших руководителей, для других же открываются безграничные возможности карьерного роста. Но, тем не менее, все работники к окончанию этого этапа до тонкостей осваивают свою работу и становятся профессионалами.
Для сотрудников, которые имеют возможность продолжить карьеру руководителя, изменений здесь не происходит. Как правило, с интервалом в несколько лет, желательно не более 6-7, они продолжают подниматься по карьерной лестнице. Причем у тех из них, которые обладают более решительным характером, складывается, как правило, карьера линейных руководителей, а у менее решительных, но более вдумчивых – штабных. Остальные начинают осваивать новые сферы деятельности и переходят к «горизонтальной карьере».
В возрасте 50-60 лет в деловой карьере наступает этап зрелости, когда происходит передача своих знаний и накопленного опыта молодому поколению. Это пик совершенствования квалификации, который характеризуется творчеством, здесь не исключается подъем по служебной лестнице. После 60 лет наступает завершающий этап карьеры, в рамках которого происходит подготовка к уходу на пенсию. Это является сугубо индивидуальным
ChAlexandra 5.0
2014- Специалист "Менеджмент организации" Высшее образование 2016- Специалист "Педагог доп. образования" - доп. спец. образование Занимаюсь созданием презентаций, дизайном, редактурой, написанием текстов.Гуманитарные предметы.
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Дисциплина: Управление персоналом
80₽
- Ответы на вопросы
- Управление персоналом
- Выполнил: Сvetок
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
