Ответы как утверждают психологи говорят об управленческом стиле кандидата и о нём самом

Ответы, как утверждают психологи, говорят об управленческом стиле кандидата и о нём самом.
23. Причина собеседования ясна: многие нанятые работники не справляются со своей задачей.
24. Неправильный нанятый человек очень дорого обходится.
25. Поиск и подготовка менеджера низкого уровня может стоить 5000 долларов, а высшего звена 250,000.
26. С такими темпами развития рынка и технологии, компании хотят знать, как кандидат будет выполнять свои обязанность, а не он это делал.
27. Много лет назад работодатели обращали внимание на опыт кандидата.
28. Большинство компаний изменило своё мнение по этому поводу.
29. Согласно исследованиям, большинство работодателей принимают окончательное решение о приёме на работу за первые пять минут собеседования, а оставшееся время стараются подтвердить свой выбор.
30. Даже компании, которые ещё не начали тестирование, уже ожесточили свои правила приёма на работу
31. Они проводят всестороннее тестирование, чтобы определить навыки общения, анализа и организации, стиль управления и личностные качества.

Exercises

II. Find the Russian Equivalents:
Interview – собеседование
covering letter – заявление о приёме
psychologists – психолог
to hire – нанимать
curriculum vitae – автобиография
comprehensive – понятливый
experience – опыт
a series – ряд
candidates – кандидаты
to simulate – моделировать
provide himself or herself – представиться
applicants – соискатели
recruitment agency – агентство по трудоустройству
letter of application – заявление о приёме
curriculum vitae – автобиография
hiring decision – решение о принятии на работу
to measure skills – оценить профессиональные качества
pace of change – темп перемен
short list of candidates or applicants – краткий список кандидатов
interrogation – собеседование

III. Find the English Equivalents:
Собеседование – interview
приём на работу – employment
нанимать – hire
автобиография – curriculum vitae
работа – job
человеческие ресурсы – human recources
ряд – a series
ссылки – references
предоставлять – to provide
агентство по трудоустройству – recruitment agency
краткий список кандидатов – short list of candidates or applicants
стиль управления – managerial style
оценивать кандидата – to evaluate candidate
опыт работы и образование – experience and education
ролевая игра – role-play
моделировать – simulate
творческий и предприимчивый – creative and entrepreneurial
личные черты характера – personal character traits

IV. Fill in the gaps with the words and expressions from the text:
1. Searching and training can from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive.
2. A company may also ask candidates to complete a standard application form.
3. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.
4. Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as «Why do you want this job?» .
5. They make the comprehensive testing aimed to measure skills in communications, analysis Now, many candidates are having to face questions and exercises.
6. analysis and organization, management style and personality traits.
7. To answers psychologists say, reveal much about a candidate’s management style and about himself or herself.

V. Answer the questions:
1. When a company needs to recruit or employ new people what does it do?
When a company needs to recruit or employ new people, it may decide to advertise the job or position in the «NEED HELP» section of a newspaper.
2. What department deals with the selection of applications?
The company's Human Resources department will select the most suitable applications and prepare a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview.
3. What kind of test do candidates do?
They are requiring applicants for many white-collar jobs to submit to a series of written tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises.
4. What is the searching and training cost for a top manager?
Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive.
5. Are companies getting much more craftily about hiring and why?
Companies are getting much more craftily about hiring. Because ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as «Why do you want this job?» Now, many candidates are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done.
6. What kind of questions may they face?
They may face questions such as «Who is the best manager you ever worked for and why?» or «What is your best friend like?»

НатальяИгоревна 4.1

Изучала экономику, менеджмент, налогообложение, макроэкономику, микроэкономику, статистику, и др. Порядка 10 научных публикаций! Дипломы с отличием (бакалавр, магистр). Выполню качественно и в срок, с большой долей уникальности.

Нанять автора