марта 2011 г N 520-6-1 в ответ на обращение – «Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена»

марта 2011 г. N 520-6-1 в ответ на обращение – «Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена».
На основании вышесказанного можно сделать вывод о невозможности такого продления и сформировать представлении о том, что именно тот испытательный срок, который был заключен изначально и является конечным.
Согласно условиям задачи – Высотин был принят на работу с месячным испытательным сроком. В дальнейшем работодатель допустил незаконное продление такого срока, что видится неправомерным. Ст.71 закрепляет, что если срок испытания истек, но работник продолжает свою работу, то считается, что он выдержал испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник в дальнейшем был уволен на основании ч.1 ст.76 Трудового Кодекса, но – данное положение можно применить только в том случаи когда работник находится на испытании, что согласно указанным выше рассуждениям не было и расторжение договора на таком основании неправомерно.
В такой ситуации работник может обжаловать решение работодателя в судебные органы или КТС (согласно положениям (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
В случаи, если факт незаконного увольнения будет подтвержден, что работник может требовать:
восстановление на работе (согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ);
выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ);
другие выплаты, например оплату услуг представителя в судебном заседании (согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Стоит отметить, что КоАП в ст. 5.27 предусматривает еще и административную ответственность за незаконное увольнение, а именно:
Для ИП:
От 1000 до 5000 руб. административного штрафа.
Приостановление деятельности до 90 суток.
Для организации:
От 30 000 до 50 000 руб. административного штрафа, в том числе для должностных лиц такой организации – от 1000 до 5000 руб. административного штрафа
Приостановление деятельности до 90 суток.
Библиографический список
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.06.2016, с изм. от 25.02.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.02.2014) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // "Российская газета", N 23, 06.02.1996, N 24, 07.02.1996, N 25, 08.02.1996, N 27, 10.02.1996.
Письмо Федеральной Службы по труду и занятости от 2 марта 2011 г. N 520-6-1 «Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор».
Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй: в 3 т. / Н.А. Баринов, К.П. Беляев, Е.В. Вавилин и др.; под ред. П.В. Крашенинникова. М.: Статут, 2011. Т. 1. 533 с. // СПС «КонсультантПлюс». Режим доступа: локальный.

genik2019 4.4

От меня Вы получите качественную работу по актуальным источникам. Опыт работы с 2005 г. Два высших образования:история и культурология, менеджмент. Буду рад сотрудничеству.

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Иванову И И для оформления досрочной пенсии потребовалась трудовая книжка Однако работодатель проигнорировал просьбу работника о выдаче ему на руки

140₽

• Контрольная работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить

ВКР на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника

5000₽

• Дипломная работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: yulenka23

Купить