и задания Помогите найти выход из сложившейся ситуации Предложите решение

и задания:
Помогите найти выход из сложившейся ситуации. Предложите решение, ответив на следующие вопросы:
1.Какие действия необходимо предпринять Виктору, когда он стал начальником?
Виктору необходимо обдумать все плюсы и минусы своего повышения, выбрать вектор дальнейших действий. Идеальным вариантом было бы посещение семинара по формированию модели взаимоотношений в подобных ситуациях с целью избежания конфликтных ситуаций в коллективе. Еще до назначения необходимо было подготовить почву для общения с друзьями на уровне руководителя и избрать тактику действия, ведь резко изменить манеру общения с людьми, которые привыкли быть с тобой на равных, – верный способ обрести недоброжелателей. Я думаю, что еще до вступления в должность, Виктору необходимо было провести беседу со своими подчиненными-друзьями, в ходе которой нужно было обозначить свою позицию и определиться с тем, как будет построено их взаимодействие и общение в дальнейшем.
2. Как избежать панибратства, когда руководитель назначен из числа сотрудников?
Необходимо ограничится нейтральной лексикой и официальным стилем общения. Я считаю, что главное в этой ситуации – не допустить типичной ошибки: ни в коем случае не потакать своим подчиненным, потому что сокращение дистанции в отношениях между начальником и его работниками, к сожалению, воспринимается некоторыми сотрудниками как разрешение уклоняться от выполнения должностных обязанностей. Необходимо выработать свой стиль общения в формальной рабочей обстановке и за ее пределами.
3. Как стать руководителем и не испортить отношения с друзьями?
Если дружеские отношения вам дороги, обязательно стоит поговорить со своим другом-подчиненным о сложившейся ситуации, отметить, насколько вам важны ваши взаимоотношения, но в то же время предложить сохранять на работе нейтралитет. Потому что взаимоотношения рабочие не должны накладывать свой отпечаток на взаимоотношения дружеские.

Ситуация 4
Евгений – руководитель стоматологической клиники, которая уже более 10 лет оказывает услуги по лечению и протезированию зубов. За это время удалось наработать большую базу постоянных клиентов, причем многие из них ходят к определенному врачу. Недавно к Евгению обратился один из лучших врачей-стоматологов Константин и сообщил о своем намерении уволиться. Он объяснил, что недоволен графиком работы и уровнем зарплаты. Но главное – ему хочется развиваться профессионально, то есть посещать практические семинары, лекции, ходить на специализированные форумы и выставки, работать на новом оборудовании и т.п. А руководство клиники не уделяет развитию персонала должного внимания. Все попытки Евгения узнать, в какую компанию хочет уйти Константин, были тщетны. Увольнение одного из лучших врачей, грозило тем, что большая часть клиентов могла перейти обслуживаться в другую клинику. А этого Евгений никак не мог допустить. Он обратился за помощью к руководителю отдела кадров Валентине, чтобы она помогла ему решить, что делать в такой ситуации: попытаться удержать или отпустить работника?

MaryChe 5.0

Выполню качественно, раньше срока, с соблюдением требований и уникальности. 1. ФБОУ ВО СПбГАУ, Технология произв. с/х продукции - технолог производства 2. ФБОУ ВО СПбГАУ, Менеджмент - Организация предпринимательской деятельности в АПК

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Выявление проблем, выработка рационального решения и его реализация

300₽

• Реферат
• Инновационный менеджмент
• Выполнил: krasnov48

Купить

Решение проблемы безработицы возможности и способы

450₽

• Курсовая работа
• Экономическая теория
• Выполнил: Dynatron87

Купить