График собеседований должен предусматривать по крайней мере

График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв до начала разговора с очередным кандидатом. Это необходимое нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабого кандидата очень посредственный специалист может быть интервьюеру «вполне приемлемым» и наоборот. Следует также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, и даже перерыв на отдых интервьюера. Эффективное собеседование, обычно, много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течение рабочего дня – чуть больше пяти.

Заключение
В настоящее время наиболее приоритетным направлением развития кадровой работы в органах внутренних дел Российской Федерации является качественное улучшение системы подготовки и воспитания кадров.
В целях упрочения духовно-нравственных основ службы в органах внутренних дел, воспитания у сотрудников гражданственности, патриотизма, неукоснительного соблюдения законов и этических норм будет создаваться качественно новая система образовательно-воспитательной работы среди личного состава. Особое внимание в работе предлагается уделять индивидуально-воспитательной работе руководителей подразделений и сотрудников воспитательных аппаратов, укреплению дисциплины, формированию морально-психологической устойчивости и поддержанию здорового психофизического состояния личного состава.
Важным по-прежнему остается и дальнейшее совершенствование нормативной правовой базы кадровой работы, включая разработку и внедрение нового порядка и условий прохождения службы в органах внутренних дел. Не менее актуальным является создание оптимальной системы научно – аналитического и информационного обеспечения регулирования кадровых процессов в системе МВД.
Реализация приоритетных направлений кадровой позволит обеспечить создание организационно-правовых, морально-психологических и иных условий для формирования высокопрофессионального кадрового корпуса ОВД, способного эффективно решать правоохранительные задачи, поставленные перед МВД обществом и государством.

Список использованной литературы
1. Конституция РФ
2. Овсянко Д. М. Административное право: Учебное пособие для студентов юридических факультетов и институтов. – М., МАУП, 2005.
3. Бахрах Д. Н. Административное право. Учебник для вузов. – М., Издательство БЕК, 2006.
4. Административное право. Учебник для вузов. Под ред. Ю. М. Козлова, Л.Л.. Попова – М., МАУП, 2005.
5. Четвериков В.С. Административное право. Учебное пособие. – М., Новый Юрист, 2004.
6. Яковлев П.Ж. «Вопросы законодательства», М., Века, 2006г.
7. Ященко А.Д. «Современная юриспруденция», М., Возраст, 2003 г.

LevSark 4.5

С радостью помогу с написанием научных работ любой сложности по всем экономико-правовым дисциплинам, истории, философии, маркетингу, менеджменту, политологии и многим другим. Сопровождение до защиты. Всегда в срок.

Нанять автора